“以圖片、文字、音視頻、‘沉浸式’體驗等方式進行一場廉政教育，補足了精神之‘鈣’。”
“如果思想‘導(dǎo)航’失靈，人生道路必然‘偏軌’‘越軌’。”
……
這是西山區(qū)組織2019年以來新錄用的公務(wù)員到云南省反腐倡廉警示教育基地開展警示教育之后，年輕公務(wù)員相互交流的一幕。
今年以來，西山區(qū)紀委監(jiān)委高度重視年輕公務(wù)員的監(jiān)督培養(yǎng)工作，通過警示教育、廉政談話等方式，幫助扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
“選好苗，還要悉心育苗。對于年輕公務(wù)員而言，‘扶上馬’還要‘送一程’，才能保證他們的成長路線不跑偏。緊扣實際、圍繞需求、科學(xué)制定理想信念教育‘套餐’，讓年輕干部愛上學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，自覺補足精神之‘鈣’，不僅是現(xiàn)實所需，也是應(yīng)有之義。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人說。
好干部是選出來的，更是管出來的。該區(qū)高度重視年輕公務(wù)員管理工作，一方面，由全區(qū)56家用人單位通過建立健全各項管理制度，織密權(quán)力運行之籠、壓縮自由裁量空間，讓年輕公務(wù)員嚴格照章辦事、秉公用權(quán)；另一方面，通過制定理想信念教育“套餐”，明確幫帶導(dǎo)師，建立“連排班”管理制度等措施，對年輕公務(wù)員出現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題及時提醒糾正，防止成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。
“導(dǎo)師與我的談心談話讓我解除了心里的‘疙瘩’，卸下了包袱，也找出了自身短板，讓我在扣好廉潔從政‘第一粒扣子’的同時，也建好‘防火墻’、設(shè)好‘隔離帶’，堅決把‘小火苗’擋在門外。”該區(qū)紀委監(jiān)委一名年輕干部說。
近年來，該區(qū)以落實“五必談”制度，即錄用報到后必談、試用期滿必談、下基層前必談、工作變動必談、發(fā)現(xiàn)問題必談為抓手，深入實施年輕公務(wù)員源頭培養(yǎng)工程，建立完善年輕公務(wù)員源頭培養(yǎng)信息庫和全程跟蹤紀實制度，為每名年輕公務(wù)員繪制“成長云圖”，讓干部成長有跡可循，干部管理有據(jù)可依。
“西山區(qū)紀委監(jiān)委將常態(tài)化開展紀法教育，以身邊事教育身邊人，以案釋德、以案釋紀、以案釋法、多管齊下教育引導(dǎo)年輕干部講紀法、明底線、守規(guī)矩，督促年輕干部勤撣‘思想塵’、多思‘貪欲害’、常破‘心中賊’，做到廉潔修身、廉潔齊家。”區(qū)紀委監(jiān)委主要負責(zé)人表示。（馬懿 || 責(zé)任編輯 吳劉繼）