為貫徹落實好《云南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》，在全市機關中大力推進“典型引路法”，切實推動干部轉變工作作風、提高工作效率，紅河州蒙自市出臺《市直機關、鄉鎮（街道）機關工作效能“紅黑榜”評比辦法（試行）》，通過列出“紅”“黑”清單明細，把推進作風革命、加強機關效能作為推動中心工作的重要舉措，使作風革命、效能革命貫穿于全市經濟社會發展的全過程、各方面。
把解決問題作為工作實踐的重要標準。該市把疫情防控、機關黨建、營商環境、招商引資等工作和市委、市政府領導安排的重點工作，市級及以上通報作為上榜內容，聚焦“服務群眾、服務基層、服務企業”，以重點工作考核為切口，以考核促落實、以評比促發展，全面建立“有排名爭第一、有評比爭優秀、業務工作出經驗”的結果導向機制，強化重點工作落實的閉環管理，將實績在一線展示、作風在一線檢驗，推動各項工作落實落地。
充分發揮考評“風向標”“指揮棒”作用。該市把市直機關64個部門、13個鄉鎮（街道）機關納入評比實施對象。每月積分排名前3位的上“紅榜”，排名后3位的上“黑榜”，以達到激勵先進、鞭策后進、抓兩頭帶中間的效果，強化干部執行力，提高工作效率，著力在全市形成主動擔當、奮發作為、比學趕超、干事創業的良好工作局面。
量化評比推動形成比學趕超爭先跨越。該市積極發揮目標管理、方法調控和結果運用的作用，完善考核評價體系，推行量化考核制度，將考核內容量化為分值，確保考核起到導向和監督作用，倒逼干部作風大轉變、機關效能大提升。此外，對“紅黑榜”實施“每周記錄、月底亮榜、年底考評”，對做得好的部門單位通報表揚，反之，則通報批評。
強化結果運用激勵機關干部擔當作為。該市對“紅黑榜”的結果運用推行“雙掛鉤”，即與“蒙自模范機關”創建、單位評先評優和年度綜合目標考評獎勵掛鉤，與干部選拔及崗位交流掛鉤。同時，將“三個工作法”踐行情況納入考評的重要內容，堅持把群眾是否滿意作為檢驗各項工作成效的第一標準，作為評先評優名額分配、干部選拔任用、年度綜合考評加分以及績效考評的重要依據，樹立重基層、重一線、重實干、重實績的導向，對工作有力、成效明顯的單位進行通報表揚。推行“問效、問績、問責”模式，對措施不力、作風渙散、工作滯后的，嚴肅通報批評、追責問責，在年度綜合考評中扣分。（馬俊）