“我們年輕干部要及時練好內功、提升修養、增強本領，克服‘本領恐慌’努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，在新時代新征程有所作為。”香格里拉市紀委監委一位年輕干部在周五學習例會后討論道。
近年來，香格里拉市紀委監委多措并舉，進一步做好年輕干部監管教育工作，真正讓年輕干部“系好第一粒扣子”。
加強自身建設，提升黨性筑牢思想防線。持續做好警示教育，結合紀檢監察干部違紀違法案例通報，深化以案釋德釋紀釋法。通過理論學習中心組學習、干部職工集中學習、“三會一課”等，通報學習典型案例，讓全市紀檢監察年輕干部牢記警示教訓，不斷提升黨性，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，真正做到“監督別人的人首先要監管好自己”。結合作風革命效能革命，轉作風提效能，推行“一周一梳理、一旬一推動、一月一總結”的工作機制，促進全市紀檢監察干部切實把心思用在干事業上，把精力用在謀發展上，把本事用在抓落實上。同時，以“紀檢監察知識月測試”的方式，克服“本領恐慌”，進一步有效提升工作時效。
做細做實干部監督工作，健全完善日常監管和內控制度。一方面，常態化近距離開展日常監督，探索實踐符合紀檢監察干部特點的監督方法。從嚴從實加強紀檢監察權力制約監督，堅決防止“燈下黑”，堅持抓早抓小，在精準適用處置方式上下功夫。規范履職用權開展監督檢查，準確把握干部監督工作“對監督者的直接監督”和“監督的再監督”職責定位，既監督干部，也監督工作。全體紀檢監察干部簽訂《香格里拉市紀檢監察干部加強作風建設公開承諾書》130余份，簽訂對象含香格里拉市紀委監委全體干部職工和11名鄉鎮紀委工作人員。另一方面，做實內控建設，抓好源頭監管。緊扣規范化、法治化、正規化加強自身建設，全面推進紀檢監察機構職能、權限、程序、責任法定化，明確權力邊界、嚴格內控機制，深入查找典型案例背后的管理漏洞、制度空白、監督缺位等問題并建立完善相關制度，為紀檢監察年輕干部履職架設“高壓線”、建好“防火墻”，主動接受黨內和社會各方面的監督。
消除監督“空檔”，加強“八小時以外”的監管。組織實施“談心談話”，按照全員覆蓋的要求，采取分層逐級的方式開展，主要領導或分管領導對科室負責人及特殊職工進行約談，重點是長年工作在艱苦崗位上及家庭有特殊困難的干部職工，并對重要崗位和有群眾意見反映的干部進行重點約談，依次逐級開展。此外，還開展紀檢監察干部廉政家訪工作，進一步關心關愛干部職工，激勵擔當作為，激發干事創業熱情，動態掌握干部職工八小時內外表現，了解年輕干部家庭情況和家風情況，強化對干部職工全方位管理監督。
“在全市紀檢監察系統里，年輕干部是正風肅紀反腐的骨干和中堅，既要嚴管也要關心關愛。每一個‘身邊人’的案例，都深刻警示著每一位監督者，正風肅紀反腐沒有對紀檢監察機關‘留白’，也不會對紀檢監察干部‘高抬貴手’。因此，我們一定要嚴管與厚愛并重，保持刀刃向內的決心和勇氣，進一步做好年輕干部監管教育工作，真正讓年輕干部‘系好第一?？圩?span style="text-indent: 2em;">’。”香格里拉市紀委監委主要負責人強調。（楊雪婷 || 責任編輯 國懷亮）