“巡察工作涉及方方面面，既能錘煉黨性、優(yōu)化作風(fēng)，又能提升能力，在這45天時(shí)間里發(fā)現(xiàn)的問題警示和教育了我。在今后的工作中，我將進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，更加嚴(yán)格要求自己。”剛剛參加完十四屆雙柏縣委第四輪巡察鍛煉的新任團(tuán)縣委副書記小楊感慨道。
近年來，雙柏縣委把巡察隊(duì)伍建設(shè)作為巡察工作規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)保障，通過建機(jī)構(gòu)強(qiáng)隊(duì)伍，抓培訓(xùn)提素質(zhì)，嚴(yán)監(jiān)管促廉潔一系列措施，進(jìn)一步提升巡察干部綜合素能，推動(dòng)巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。
該縣設(shè)立巡察辦和4個(gè)專職巡察組，為縣委正科級(jí)工作部門選優(yōu)配強(qiáng)15名專職巡察干部，制定《縣委巡察工作人才庫管理暫行辦法》《關(guān)于抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部和新提拔干部參加縣委巡察工作實(shí)施辦法》，嚴(yán)把巡察干部“入口關(guān)”。此外，堅(jiān)持專兼結(jié)合，統(tǒng)籌干部人才資源，建立54人的巡察干部人才庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)每輪巡察對(duì)象特點(diǎn)，靈活選配紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、組織、財(cái)政、信訪、工程等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干參加巡察工作，讓其發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為高質(zhì)量開展巡察工作提供保障。
該縣還堅(jiān)持每輪巡察前邀請(qǐng)相關(guān)行業(yè)部門專家對(duì)巡察人員進(jìn)行集中培訓(xùn)、安排抽調(diào)參加過巡視工作的巡察干部講授開展巡察工作的方法和技巧。與此同時(shí)，把兩輪巡察之間的“空檔期”變?yōu)檠膊旄刹康?ldquo;充電期”，利用每輪巡察工作結(jié)束后的休整期，采取“請(qǐng)進(jìn)來”培訓(xùn)和“送出去”學(xué)習(xí)等方式，切實(shí)提升巡察干部精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題、科學(xué)研判問題、有效解決問題的能力和水平，為進(jìn)一步提升巡察工作質(zhì)效夯實(shí)基礎(chǔ)。
該縣要求所有參加巡察的人員必須簽訂巡察工作“十不準(zhǔn)”承諾書和巡察材料“零持有”承諾書，為巡察干部劃出紀(jì)律紅線。同時(shí)，組織巡察組人員重溫入黨誓詞、開展廉政提醒談話、通報(bào)各地巡視巡察中的違紀(jì)違法案例，以“廉”潤初心、以“案”明法紀(jì)，緊繃紀(jì)律之弦。
自巡察工作啟動(dòng)以來，該縣共對(duì)154個(gè)黨組織開展了巡察，發(fā)現(xiàn)問題1552個(gè)，問題線索266條，立案29人，黨紀(jì)政務(wù)處分25人，停止黨籍1人，發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索已全部辦結(jié)，抽調(diào)全縣283名干部參與巡察，巡察培養(yǎng)推薦使用干部23名。
“巡察工作高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在有一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的巡察干部隊(duì)伍。接下來，我們將建立‘能出能進(jìn) ’的巡察干部管理機(jī)制，工作中不擔(dān)當(dāng)、不作為、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律觀念淡薄等不適合從事巡察工作的干部‘出’去；想干事、會(huì)干事、敢于善于發(fā)現(xiàn)問題有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?lsquo;進(jìn)’來，將表現(xiàn)突出的巡察干部推薦組織優(yōu)先提拔重用，充分激勵(lì)巡察干部擔(dān)當(dāng)作為。”縣委巡察辦負(fù)責(zé)人表示。（劉余芳 郭世祥 || 責(zé)任編輯 王文錦）