“你愛人是我們單位的辦案能手，工作積極上進，在單位表現很不錯，感謝家屬長期以來對我們紀檢監察工作的理解與支持。他在家里是否能與你共同分擔家務，輔導孩子作業？家里還存在什么需要我們協調解決的困難……”這是近期五華區紀委監委領導與紀檢監察干部家屬談心談話的溫馨一幕。
為進一步了解紀檢監察干部思想狀況、工作作風和家庭生活情況，該區紀委監委制定出臺《關于對紀檢監察干部開展家訪活動的實施方案》，領導班子對分管部門主要負責人、部門主要負責人對本部門干部進行年度家訪，主要通報干部工作表現以及收集家屬對紀檢監察工作的意見建議，引導家屬關注并參與監督，當好“廉內助”，助推紀檢監察干部凈化朋友圈、規范生活圈，倡導廉潔文明家風，體現嚴管厚愛。
紀檢監察機關不是“保險箱”，紀檢監察干部也沒有天然“免疫力”，必須從嚴從實加強管理監督，嚴管就是厚愛，常提醒紀檢監察干部時刻自省自警，擰緊理想信念這個“總開關”。
該區紀委監委領導班子帶頭落實主體責任，主要領導率先垂范、以身作則，認真履行第一責任人職責，逢會必提要求，始終做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。2021年區紀委書記專題會、常委會聽取、研究干部監督工作8次，“一把手”與班子成員和下級“一把手”談心談話16人次，班子成員與分管部門負責人談心談話40人次、批評教育7人次；領導班子組成3個調研組，通過談心談話、調閱資料、實地走訪、實時研判等方式全面了解紀檢監察機關監督專責作用的發揮情況，緊盯街道紀工委、派駐紀檢監察組履職情況，發現在紀檢監察業務工作及隊伍建設方面存在的問題。2021年來，該區紀委監委綜合運用“四種形態”處置反映紀檢監察干部的問題線索，對發現的苗頭性、輕微性問題，及時采取函詢、提醒談話、誡勉談話等方式處理，共受理紀檢監察干部問題線索5件5人，其中提醒談話2人、批評教育1人。
該區紀委監委堅持把紀律和規矩挺在前面，認真落實嚴管就是厚愛、信任不能代替監督的要求，把隊伍建設牢牢抓在手上，扎實開展“講政治、強素質、鑄鐵軍”專項提升活動。通過召開座談會、專題民主生活會全面查找問題，開展系統性學習培訓，完善內控制度扎密扎牢制度籠子，著力打造作風過硬的執紀鐵軍。專項提升活動開展以來，全區紀檢監察干部政治意識、責任意識、擔當意識明顯增強，綜合能力素質明顯提升。
同時，區紀委監委還始終將關心關愛紀檢監察干部作為保障監督執紀的重要措施，充分發揮各黨支部、工會、婦委會的橋梁和紐帶作用，組織開展唱紅歌、工間操、戶外拓展等系列活動，為紀檢監察干部溝通交流營造環境，切實凝聚團隊力量和拼搏精神。通過健全落實工會慰問機制，主動關心紀檢監察干部身心健康和家庭生活情況，對思想包袱重、工作壓力大、生病住院、家庭出現重大變故、離退休的紀檢監察干部，及時開展關心慰問，切實增強紀檢監察干部的歸屬感、滿足感、幸福感，進一步讓紀檢監察干部以更加飽滿的熱情、更昂揚的斗志投入到紀檢監察工作中。
“年初，我們研究制定了《五華區監察委員會特約監察員工作辦法》，下一步，我們將從黨代表、人大代表、政協委員、新聞媒體工作者、專家學者、街道社區干部、政法系統及黨政機關干部代表中選聘人員組建一支特約監察員隊伍，與內部監督形成相互補充、有機結合，及時發現紀檢監察干部違紀違法及不擔當不作為、亂作為等問題，為我們的黨風廉政建設和反腐敗工作建言獻策，讓紀檢監察干部主動習慣在監督下開展工作。”該區紀委監委主要負責人表示。（劉麗君 || 責任編輯 李羽佳）