近日，針對省紀委監委開展的辨析式業務知識“每月一測”工作，文山州紀委監委宣傳部與派駐教育體育局紀檢監察組共7人組成的團組正在對其中的題目進行分析研判，大家各自陳述著自己的理由，討論非常激烈。
文山州紀委監委高度重視辨析式測試工作，專門印發了《關于切實加強辨析式業務知識“每月一測”的具體措施（試行）》，從實行團組結對、強化學習提升、建立“紅黑榜”通報制度、壓實領導責任等五個方面提出16條具體措施，切實提升紀檢監察干部業務本領，更好發揮監督保障執行作用。
“我們通過組建州紀委監委機關團組、州委巡察機構團組、縣（市）團組，科學設置參與方式，達到了共同學習提高的目的。”州紀委監委組織部負責人表示，該州紀委監委在機關內部組建20個團組，做到全覆蓋參加、全員參與測試。
在每次測試前，州紀委監委還根據省紀委監委確定的測試內容，由測試部門召集本部門干部和結對的派駐（出）機構干部，開展小組學習討論，做好備考工作。開展測試后又復盤研討，每次測試的參考答案及解析印發后一周內，由測試部門召集本部門干部和結對的派駐（出）機構干部，通過集體學習、交流研討等方式，進一步加深對測試知識的掌握，特別是針對本部門的錯題，進一步強化學習認識，舉一反三。
“每月測試成績低于全省平均分且分值排名全州后三位，或非正當理由全員參與率低于80%的測試團組納入‘黑榜’，在全州紀檢監察機關進行通報批評。”該州紀委監委通過“紅榜”表揚、“黑榜”批評、“黃榜”提醒，以及將10個委領導編入機關19個部門，每月輪流參加各團組“每月一測”等措施，確保各部門高質量做好測試。同時，強化“紅黑榜”結果運用，通過約談提醒、掛鉤綜合考核、公務員考核、干部選拔任用和職級晉升等，全面強化學習測試。
“年內進入6次及以上‘黑榜’的測試團組涉及的部門、派駐（出）機構、縣（市）紀委監委，綜合考核結果不得確定為‘優秀’等次。”
一條條嚴要求、一項項硬措施，讓學習測試由“軟指標”變為了“硬約束”，既進一步壓緊壓實全州紀檢監察干部的學習責任，又從機制上形成震懾，讓大家警醒起來、高度緊張起來、快速行動起來，切實加強業務學習，著力補齊業務能力短板，提升業務素質，實現以考促學。
“測試不是目的，提升業務能力才是關鍵。我們就是要通過辨析式測試，督促全體紀檢監察干部主動學習并嚴格執行監察法及其實施條例、監察官法等紀法規制，不斷增強法治意識、程序意識、證據意識，練就過硬本領，培養一批懂監督、敢監督、善辦案、能辦案的‘多面手’，讓‘打鐵的人’首先要成為‘鐵打的人’，打造紀檢監察鐵軍。”州紀委監委有關負責人強調。
此外，為提升紀檢監察干部業務能力，該州紀委監委還印發了《抓班子帶隊伍工作方案》，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，深入推進全員學習，推動室（組、部）每周定期學習不少于半天，機關每月集中學習測試不少于1次。同時下發《關于組織開展2022年紀法知識學習測試的通知》，每兩個月舉行1次、年內共6次開展紀法知識學習測試，不斷提高廣大干部職工的紀法意識，增強拒腐防變能力。（方永祥 || 責任編輯 李羽佳）