“辦案過程中存在畏難情緒，部分案件難度不大，但辦理周期總體較長，辦案效率不高。”“監督檢查工作成效還不夠明顯，對‘監督的再監督，檢查的再檢查’職能定位的把握和運用不準確、不到位，對業務工作背后的紀律作風問題深挖細查不夠……”近日，尋甸縣紀委監委召開一季度工作匯報會。一針見血、辣味十足的現場點評，讓紀檢監察干部當場“紅臉出汗”。
季度工作匯報會是檢查督促責任落實、強化干部作風建設的具體實踐之一。作為監督執紀者，必須以自我革命的堅定態度，敢于亮丑、敢于擔當、敢于亮劍，以永遠在路上的清醒改進作風。
打鐵必須自身硬。今年以來，尋甸縣紀委監委堅持刀刃向內，狠抓紀檢監察干部作風建設，對全縣紀檢監察系統開展紀律作風監督，堅持從實際出發、解決實際問題，什么問題突出就重點監督什么問題，注重加強對紀律作風建設和效能建設的監督檢查和跟蹤問效。從思想政治、紀律作風、履職能力、遵守法規和“八小時以外”五方面對紀檢監察干部開展全方位監督，持續督促紀檢監察干部改進工作作風、糾正不良風氣，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。
監督檢查中，該縣紀委監委紀檢監察干部監督室采取不打招呼、隨機抽取、一線監督、現場檢查的方式，對全縣紀檢監察干部工作狀態、紀律作風等方面開展監督檢查，重點檢查是否存在推行項目工作法、一線工作法、典型引路法不力，是否對自身職責定位不準、聚焦主責主業不夠、“三轉”落實不到位，是否存在嚴守《云南省紀檢監察干部“十嚴禁”規定》、“六帶頭六嚴禁六表率”行為準則方面不嚴不實的問題，是否存在“五官不正”“十三小”等問題，堅決整治學研不深、創新不足、素質不高、闖勁不強、能力不濟等“等靠要”“庸懶散”問題，促進全縣紀檢監察干部自覺接受最嚴格的約束和監督。
截至目前，紀律作風專項監督檢查中共發現9個問題，已完成整改。對發現問題及時反饋至紀檢監察干部本人，督促其認真分析存在問題原因并作出整改承諾。
同時，該縣紀委監委充分發揮陽光監督員的監督作用，從全縣人大代表、政協委員、黨政機關工作人員、民主黨派成員、新聞宣傳工作者、企事業單位和社會團體等中推選、聘請15名陽光監督員，積極邀請陽光監督員參與調研活動、監督檢查、業務培訓、工作座談、列席有關會議等，提出加強和改進紀檢監察及干部監督工作的意見、建議，對日常監督工作中發現的問題直接反饋至縣紀委監委紀檢監察干部監督室。
“作風建設永遠沒有休止符。我們將保持常抓的韌勁、嚴抓的耐心，常抓不懈，一抓到底，加強作風建設和效能建設，持續以干部作風‘小切口’推動紀律作風大轉變，打造一批站位高、眼界寬、有情懷、業務精、能攻堅的紀檢監察尖兵，推動全縣紀檢監察工作高質量發展。”該縣紀委監委相關負責人表示。（凡玉瑩 || 責任編輯 陳雪梅）