“接觸了基層工作后才發現，我需要學習的地方還很多。作為年輕干部就應該多接受歷練，在學中做、在做中學……”日前，澄江市紀委監委安排到九村鎮任鄉村振興工作隊員的一名95后年輕干部說道。
針對“如何加強紀檢監察年輕干部隊伍建設”這一課題，今年以來，澄江市紀委監委以“崗位鍛煉+基層錘煉+思想淬煉”的解題方式，讓年輕干部從理論走向實戰，不斷磨煉專業技能、積累工作經驗，打造能力強、作風實、素質硬的紀檢監察青年鐵軍。
缺乏辦案經驗、審查調查工作流程不規范，對監督檢查、巡察工作不熟悉怎么辦？該市紀委監委常態化選派年輕干部到上級紀委監委跟班學習、跟案鍛煉，每批次學習時間為1至3個月，學習前，由分管領導對其進行談話并提出學習要求，學習結束后，及時向分管領導匯報學習成果，與同事分享學習心得。抽調鎮（街道）紀（工）委、委機關年輕干部參與專案辦理，“沉浸式”參與審查調查每道工作程序。抽調紀檢監察干部充實到專項檢查、節假日明察暗訪、巡察工作中，在各類工作中多方位提升工作能力，積累經驗。
缺乏基層鍛煉機會，應對復雜局面、處理復雜問題能力不夠怎么辦？該市紀委監委選派初入紀檢監察系統的年輕干部到鄉鎮擔任駐村工作隊員，全力補齊基層短板。目前，該市有2名紀檢監察干部掛職鄉村振興工作隊員。在疫情防控工作中，35歲以下的年輕干部輪流到高速路口、入城路口卡點配合相關部門開展值守，增強團隊意識、提升服務群眾水平。在干部任用工作中，讓能力素質過硬的年輕紀檢監察干部到鄉鎮任紀委書記。
理論學習不夠、工作不在狀態、產生畏難情緒怎么辦？該市紀委監委堅持用“看得見的溫暖”去關愛每一位年輕干部，以4個黨支部為依托，每季度開展一次走心的談話，及時掌握干部的思想動態，了解其急需解決的困難，以平等的對話拉進干部之間的距離，關心幫助每一名干部。同時，定期開展集中學習培訓活動，引導年輕干部務實創新、腳踏實地、擔當作為，在學中干、干中學，加強融合、凝聚力量、激發干勁。
今年以來，該市共派出年輕紀檢監察干部到上級紀委監委跟班學習5人，抽調鄉鎮紀委干部參與專案辦理4人，開展各類學習培訓10次。（張艾蕊 || 責任編輯 陳雪梅）