“對同一個違紀違法行為進行重復定性，定性不精準。”
“未在規定的時間、范圍內送達、宣布處分決定，處分決定執行程序不規范。”
普洱市紀委監委案件審理室在審理某縣報備案件時，剛從寧洱縣上來跟班輪訓的案件審理骨干人才“火眼金睛”，立即指出該案件在定性處理、執行程序等方面存在的問題。
此前，該市紀委監委按照《關于建立紀檢監察案件審理骨干人才庫的通知》要求，通過個人申請，各縣（區）紀委監委、市紀委監委各部門認真摸底、擇優推薦，市紀委監委審核甄選三道程序，從41名優秀人才中篩選出13名納入全市紀檢監察案件審理骨干人才庫。
篩選出的優秀人才具備哪些特點？
“必須政治素質過硬，業務能力突出，特別注重紀法適用和證據、程序審核能力，能夠熟練運用政策、紀法知識解決審理過程中出現的難題。”該市紀委監委案件審理室負責人介紹，入庫的13名骨干人才中，1人曾參與中央紀委國家監委指定案件的審查調查工作，多人參與市級專案要案審查調查或審理工作。
入選骨干人才庫的人才呈現年輕化、專業化、高素質化的特點，平均年齡38歲，全部擁有本科學歷，有法學專業背景的占77%，且工作經驗豐富，從事紀檢監察、司法工作平均年限為10年以上，都是紀法兼修的“專才”，真正蓄足了全市審理隊伍“蓄水池”的“源頭活水”。
與此同時，該市紀委監委同步探索加強對入庫人才的管理、培養和使用。明確人才庫獎懲制度，對年度考核優秀的，優先向組織推薦使用；年度考核不稱職的，清除出人才庫；調離紀檢監察工作崗位的，及時調整入庫資格，堅決不搞入庫人才終身制。
為盤活案件審理骨干人才庫“一池春水”，該市紀委監委結合人才的特點及專長，采取日常線上交流學習、以會代訓、集中培訓、以案代訓、跟班輪訓、案件質量評查等形式進行培養和使用，全面提升入庫人才的組織領導、理論研究和實踐操作能力。人才庫建成以來，已輪訓3人，參與案件質量評查6人。
“小小人才庫，正在發揮大作用。”該市紀委監委案件審理室負責人介紹，骨干人才讓案件質量評查工作如虎添翼，抽調部分骨干人才組建評查組對全市34件重大疑難案件進行質量評查，查閱案卷300余冊，發現4個方面44個共性問題，并全部反饋至辦案部門對照整改，切實提高了案件質量。
“有了人才庫，就有了‘智囊團’‘生力軍’。”該市紀委監委相關負責人表示，將以案件審理骨干人才庫為樣本，進一步探索建設法規人才庫、監督檢查人才庫、巡察人才庫，為全面推進全市紀檢監察工作高質量發展提供有力的人才支撐。（雷紅艷 李婭 || 責任編輯 田源）