“以前，由于辦案力量薄弱、業務不精等問題，我們在查辦案件過程中總會感到力不從心。今年開始，我們通過整合審查調查力量、以案代訓、均衡分配任務等措施，使辦案能力、工作質效得到有效提升。”不久前，永平縣紀委監委有關領導在工作交流時感慨地說。
今年以來，永平縣紀委監委堅持問題導向，著力補齊問題短板，通過統籌聯動、整合力量、強化培訓等措施，有效破解在初核、審查調查工作中力量不足、質效不高的難題，精準提升案件辦理質效。
針對全縣辦案骨干力量不足、干部業務不熟、缺少辦案經驗、工作效率不高等問題，該縣紀委監委堅持“人崗匹配”原則，對縣紀委監委紀檢監察室、派駐紀檢監察組和鄉鎮紀委人員結構進行調整優化，進一步充實辦案人員力量。用活“室組”“室組地”聯合辦案制度機制，將全縣劃分為三個辦案單位，由分管副書記（副主任）和負責常委（委員）對聯系的紀檢監察室、派駐紀檢監察組和鄉鎮紀委人員統籌協調，整合力量，合理調配，適時充實到問題線索和案件存量較多的辦案部門，通過結成幫帶對子，解決“無人”辦案的難題。
審查調查工作中，實行主要領導牽頭抓總，分管副書記（副主任）和負責常委（委員）領銜，承辦部室具體辦理的工作機制。各班子成員按照分工靠前指揮，參與問題線索處置和案件辦理，對聯系的辦案部門全程監督指導、協調溝通，通過領導的示范帶頭引領，帶動全體人員的工作積極性和主動性。同時細化完善干部管理機制，激發職級干部內生動力，解決“有的干、有的看”的問題，推動解決“人少事多”的現實困局。
在統籌聯動、整合力量的基礎上，該縣紀委監委按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則強化業務培訓，舉辦全縣紀檢監察干部能力提升培訓班、“清風講堂”，從政治理論、紀法知識、巡察工作重點、辦案技巧、程序規則等方面進行“手把手”教學，著力破解紀檢監察干部能力弱化、模式固化、思維僵化的問題。充分運用“室組地”聯合辦案機制，抽調鄉鎮紀委和派駐紀檢監察組干部參與重點案件查辦工作，注重培養鍛煉年輕干部后備人才，通過以案代訓、以老帶新、崗位實踐等在學中干、干中學的措施，全縣紀檢監察干部的審查調查能力明顯提升。
該縣紀委監委將繼續狠抓全縣紀檢監察干部能力素質提升，多措并舉，把好查辦案件干部的能力關、作風關、心態關，加強干部隊伍建設的力度、深度和溫度，著力打造一支政治強、業務精、心態正的紀檢監察隊伍。（畢李艷 || 責任編輯 李羽佳）