“作為一名年輕干部，我將主動系好制度‘安全帶’、把好廉潔‘方向盤’，常懷清廉之心，不把‘仕途’當‘錢途’，走好人生每一步。”近日，在祿豐市新任職干部集體廉政談話會議上，新任職的“90后”干部分享了自己的“青廉”心語。
祿豐市紀委監委緊盯年輕干部“育苗期”管理，實施“精準滴灌”模式，推行“青廉工程”。市紀委監委聯合相關單位開展談心談話“談廉”、簽訂廉政承諾書“諾廉”、上好一堂廉政黨課“學廉”、發放警示教育讀本“警廉”、進行廉政家訪“送廉”等“五廉”機制，幫助和教育年輕干部在思想上筑起拒腐防變的防線，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。
年輕干部缺乏工作經驗和社會閱歷，在面對日益復雜的環境和急難險重的任務時容易陷入被動局面，掉入“圍獵”陷阱。為此，該市紀委監委嚴把“培養關”，一方面要求練好“內功”，通過“模范講堂”“紅色學堂”“文明課堂”豐富年輕干部學習教育，引導其堅守底線、做到心中有責。另一方面把“五個一線”作為鍛煉考察干部的主戰場，定期輪崗交流，選派年輕干部投身到產業發展、鄉村振興、項目服務、疫情防控等重大工作一線，在實踐實戰的復雜環境中磨煉成長。
為幫助年輕黨員干部辨別“雷區”和“陷阱”，認清底線和紅線，該市紀委監委注重發揮巡察培養鍛煉干部的熔爐作用，將優秀干部、后備年輕干部納入巡察人才庫。經過巡察歷練，增強年輕干部對黨的路線方針政策和重大決策部署在基層落實情況的了解以及群眾身邊腐敗問題和不正之風等問題的辨識度，引導年輕干部在參與巡察的過程中對照審視、主動糾偏。
祿豐市紀委監委注重強化對年輕干部的日常管理監督，緊盯年輕干部“八小時以內”思想工作狀態，以及“八小時之外”風險隱患，及時發現苗頭性、傾向性問題，向其單位黨組織和年輕干部本人發出提醒，壓實監督責任、整改責任。同時，認真排查崗位廉政風險，督促制定防控措施，引導年輕干部規范行使權力。
“對于年輕干部，我們堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，不斷強化教育管理監督，幫助年輕干部在新征程中‘強筋壯骨’，成為黨和人民忠誠可靠的干部。”市紀委監委主要負責人表示。（胡曉霞 陳林嬌 || 責任編輯 李品娥）