“這段時間你進步明顯，對案件如何定性、如何撰寫審理報告等都已逐漸熟悉，建議進一步注重工作細節……”近日，沾益區紀委監委案件審理室負責人以幫帶輔導員的身份，對“新兵”李亞在案件審理工作中的表現作出了綜合評定。借助幫帶輔導員的精心指導，這名“90后”干部正加快成長為部門的業務骨干。
目前，在沾益區紀委監委，每一名和李亞一樣的年輕紀檢監察干部，都配備有一名專業的幫帶輔導員，幫帶輔導員由部室負責人擔任，對年輕干部“一對一”結對培養幫帶，幫助年輕干部完成既定的目標計劃，并在培養階段至少完成1次小結性談心談話、1次成長點評。年輕干部在幫帶輔導員的帶領下，全流程參與到辦信辦案的“主戰場”中，在一線經受實踐磨煉，積累工作經驗，并完成1篇調研報告。
近年來，沾益區紀委監委把年輕紀檢監察干部的能力培養放在重要位置，實施“青苗計劃”，結合年輕紀檢監察干部思路活、學習快、知識儲備不夠、經驗積累不足等特點，根據不同崗位的職能職責和工作重點，綜合運用“一周一課堂、一月一測試、一季一家訪、一人一輔導員”的“四個一”工作法，構建“跟蹤式”培養機制，不斷提升年輕紀檢監察干部的政治素質和履職本領。
“一周一課堂”由各部門業務骨干結合重點工作，運用視頻教學、以案釋紀、以案釋法等方式，深入淺出地為年輕紀檢監察干部講解黨紀法規、業務流程，在面對面進行的交流學習中有針對性地精準“滴灌”。適時邀請專業人士對民法典、政務處分法等法律法規進行專業解讀，有效幫助年輕紀檢監察干部補齊業務知識短板，養成靠前學習的良好習慣，做到“平時蓄能，用時不慌”。
“我們立足年輕紀檢監察干部學習需求及工作實際，將‘線上線下’學習、個人自學和集體學習相結合，通過‘每月一測’，及時檢驗年輕干部的理論學習成效，促使大家自覺加強業務學習、主動強化業務本領。”沾益區紀委監委組織部負責人介紹道，為更好推動年輕紀檢監察干部將理論知識轉化為實踐技能，區紀委監委統籌安排年輕紀檢監察干部到審查調查、信訪、巡察等崗位跟班學習鍛煉，通過“老帶新”“輪崗學”“社會實踐”等方式，引導他們在學中干、干中學，不斷淬煉成長。
加強學習是關鍵，推動年輕紀檢監察干部教育管理監督各項措施落到實處同樣重要。沾益區紀委監委堅持預防在前、教育在前，定期與年輕紀檢監察干部開展談心談話，做實做細日常監督。以組織旁聽庭審、到警示教育基地接受教育、剖析違紀違法典型案例、觀看警示教育片等方式，幫助年輕紀檢監察干部分辨“雷區”和陷阱。同時，積極探索暖心家訪制度和組織年輕紀檢監察干部家屬簽訂廉潔齊家承諾書，引導他們立足“宣傳員、監督員、守門員、后勤員”作用發揮，營造良好家風，當好“廉內助”的角度，構筑起廉潔從政、拒腐防變的家庭“護廉網”。（劉丹 張路平 || 責任編輯 王蕾）