“抽調(diào)的事業(yè)人員是不是監(jiān)察對(duì)象？”“這題我覺得B選項(xiàng)是對(duì)的。”……這是古城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的干部職工在每周一次的線下測(cè)試答題后展開熱烈討論的一個(gè)場(chǎng)景。
今年以來(lái)，古城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委直擊人員偏少、能力素質(zhì)參差、干事創(chuàng)業(yè)熱情不高等問題，從整合資源、能力提升、優(yōu)化考核等方面入手，打出隊(duì)伍建設(shè)“組合拳”。
“測(cè)試+釋疑”，打出能力提升“直拳”。針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)能力參差不齊、專題培訓(xùn)效果差等問題，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委采取“測(cè)試+釋疑”的方式，由案件審理、案件監(jiān)督管理和審查調(diào)查等部門業(yè)務(wù)能手組成出題組，選取工作中有針對(duì)性、實(shí)操性，易出錯(cuò)、常混淆的問題，利用每周二學(xué)習(xí)例會(huì)開展線下測(cè)試，為紀(jì)檢監(jiān)察干部“加油”“充電”。測(cè)試結(jié)束后出題人現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，將本期測(cè)試及講解PPT上傳至“古城區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)平臺(tái)小程序”供全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)參考，多方位、多角度鞏固提升學(xué)習(xí)效果。截至目前，開展線下培訓(xùn)測(cè)試五期，參訓(xùn)233人次。
“聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)紀(jì)”，打出資源整合“左右勾拳”。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委合理有效優(yōu)化整合紀(jì)檢監(jiān)察室、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委人員力量，組成六個(gè)專班，圍繞“清廉麗江”建設(shè)“七個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”和部分重點(diǎn)工作，統(tǒng)一開展監(jiān)督檢查及問題線索查辦，變“單兵作戰(zhàn)”為“聯(lián)合作戰(zhàn)”，通過協(xié)同作戰(zhàn)大大提升了整體“戰(zhàn)斗力”，有效破解了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)瓶頸。
“有為才有位”，打出激發(fā)競(jìng)位意識(shí)“重拳”。該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)“躺平”“干多錯(cuò)多”思想的問題“重拳”出擊，將所有機(jī)構(gòu)劃分為綜合部室、派駐機(jī)構(gòu)、辦案部門三類，每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部推薦重要依據(jù)。通過建立合理有效的考核評(píng)價(jià)體系，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情更高了，比學(xué)趕超的氛圍更濃了，“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)也更足了。（王元春 李耀梅 || 責(zé)任編輯 王文錦）