年輕干部是社會主義事業的接班人,是黨和國家發展的未來和希望。近年來，瀾滄縣紀委監委緊盯新時代紀檢監察干部隊伍建設新要求，積極探索年輕干部培養路徑，在選人用人管人上拓寬視野，注重思想能力建設，強化監督管理，搭建年輕干部培養選拔成長“快車道”，為全縣紀檢監察事業蓬勃發展蓄好“源頭活水”。
“我們堅持多渠道選人，做好公務員招錄、選調等年輕干部選用錄用工作，同時注重在監督檢查、審查調查、案件審理、信訪等工作中發現識別一批政治過硬、業務突出的年輕干部，建立后備干部人才庫。”該縣紀委監委組織部部長介紹。
為持續加強對年輕紀檢監察干部的培養力度，該縣紀委監委通過專題業務培訓、輪崗、選派年輕干部到上級部門跟班學習、導師“一對一”幫帶等方式讓年輕紀檢監察干部參加監督檢查、審查調查、巡察等專項工作，促進年輕干部邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，苦練基本功，磨煉“打鐵”真功夫，提升履職能力，激發干部隊伍內生活力，為推動紀檢監察工作高質量發展提供組織保障。
“您反映的關于某局辦公室工作人員在工作期間違規辦理私事的問題，我們將按程序辦理，請您耐心等待，辦理結束后承辦部門將向您進行答復。”到市紀委監委信訪室跟班的瀾滄縣紀委監委信訪室干部石愛萍耐心地向舉報人李某某解釋道。
跟班學習三個月里，石愛萍在市紀委監委信訪室主任的幫助下，很快熟悉了處理信訪件的流程，在接待群眾來訪、接聽群眾來電、催辦基層信訪舉報等工作中豐富了知識，提升了能力，拓展了思維，為今后處理檢舉控告工作奠定扎實基礎。
好干部既是培養出來的，也是監督管理出來的。該縣紀委監委通過廉政黨課、開展警示教育活動、強化目標考核等形式開展理想信念教育，減少年輕干部犯錯的可能性，進一步嚴明紀律底線，筑牢廉政防線。監督中發現不擔當、不作為、作風漂浮以及存在苗頭性傾向性問題的及時進行提醒教育，抓早抓小、防微杜漸，為促進年輕干部健康成長、正確履職把好方向。
據悉，去年以來，該縣紀委監委通過公務員招錄、選調等方式，累計選用35歲以下干部9人；選派到上級紀檢監察機關跟班學習年輕干部16人，推薦擔任正（副）科級領導職務6人，組織開展警示教育活動8場次，開展談心談話60人次。
“紀檢監察工作是不斷深化、鞏固、發展的過程，紀檢監察事業需要一茬接一茬的紀檢監察干部接續奮斗。下一步，我們將持續提高站位、主動作為，給年輕人搭舞臺、壓擔子、交任務，在教學培訓和實戰淬煉方面發力，使年輕紀檢監察干部‘擁抱時代、責無旁貸、時不我待’，推動全縣紀檢監察工作高質量發展。”該縣紀委監委主要負責人表示。（罕珊 || 責任編輯 田源）