“這場‘零距離’的警示教育，讓我受到強烈震撼和深刻警醒，‘案中人’和我曾是一屆的同學，可現如今他卻因嚴重違紀違法受到法律嚴懲，我一定引以為戒，提高拒腐防變能力……”近日，在雙江縣直部門開展的“青廉講堂”中，一位年輕干部深有感觸地說道。
今年以來，雙江縣紀委監委探索運用“全周期管理”方式，通過舉辦專題講座、參觀紅色教育基地、觀看警示教育片和旁聽案件庭審等“青廉行動”，引導全縣各級部門圍繞年輕干部成長的不同階段開展“崗前一課、任前一課”警示宣講活動，為年輕干部定制廉政教育套餐，上好“紀法課”和“作風課”。
為幫助年輕干部分辨“雷區”和“陷阱”，樹好廉潔“風向標”，縣紀委監委改變以往唱“獨角戲”的常規做法，把黨委主體責任、紀委監委監督責任、部門教育管理責任貫通起來，推動各級黨組織在日常生活中加強“田間管理”，在關鍵處及時“修枝剪葉”，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才的同時，還著力建立健全與縣委組織部、縣委黨校的聯動機制，通過雙向互動、整合資源，將黨風廉政警示教育納入“四有四敢”“道德講堂”等學習中。截至目前，已開展“青廉行動”16場次，受眾600余人次。
針對年輕紀檢監察干部不缺學歷缺閱歷、不缺活力缺定力、不缺干勁缺韌勁等特點，該縣建立年輕干部思想動態監管監測體系，開啟“骨干強廉”護航模式，實行“風控保廉”，對縣直各部門、鄉（鎮）崗位廉政風險進行分類評估，落實舉措，重點加大對處于財務管理、審批執法、物資采購等高風險崗位年輕中層干部的監督力度。
同時，該縣各部門結合“清廉雙江”建設“7+1”專項行動，陸續開展年輕干部講座、廉潔家風建設、新任干部集中談話、廉政家訪、家屬共話廉等活動。該縣還突出“頭雁筑廉”領航，靶向述廉，結合日常監督情況，每年查看部門年輕縣管科級領導干部年度述廉述責報告，并了解年輕干部的思想狀況，適時將發現的涉及年輕干部廉潔自律方面的苗頭性、傾向性問題抄送給分管領導，由分管領導及時咬耳扯袖。
為避免活動開展“一陣風”，該縣充分發揮派駐紀檢監察組“緊貼式”監督的優勢，針對年輕領導干部的履職情況，在關鍵時間和節點，通過“半小時廉課堂”及時開展廉政提醒教育，做到常態化警示提醒，并設置了跟蹤問效機制，確保年輕干部教育管理監督抓常抓長。
“好干部是選出來的，更是管出來的。我們將繼續為年輕干部健康成長保駕護航，做到嚴在日常、管在經常，不斷引導督促其系好廉潔‘安全帶’，把好成長‘方向盤’，為年輕干部成長揚帆護航。”該縣紀委監委相關負責人表示。（羅英芳 鐵富婷 || 責任編輯 李品娥）