今年以來，西雙版納州紀委監委堅持以問題為導向，按照“打鐵必須自身硬”的要求，以自我革命精神從嚴從實強化自我監督，通過嚴肅查處紀檢監察干部“自家人”違紀違規典型案例，擰緊自覺接受嚴格監督的“螺絲”。
“執紀者必先守紀，律人者必先律己。”西雙版納州紀委監委有關負責人介紹，州紀委監委堅持刀刃向內，堅決糾正、嚴肅查處“自己人”存在的問題，以“零容忍”態度對“害群之馬”露頭就打，不護短、不留情面。今年來，受理紀檢監察干部問題線索15件，針對苗頭性、傾向性問題約談13人次，彰顯打鐵必須自身硬的政治自覺。
西雙版納州紀委監委突出加強隊伍建設這一永恒主題，健全班子領學制度，完善紀委常委會集體學習、理論學習中心組專題研討和班子工作例會等，常態化開展談心談話，圍繞干部隊伍建設短板，建立健全績效考核“賽馬”機制系列規章制度，建立“揭榜掛帥”“紅白榜通報”“五好部室評比”“規范會風會紀”“每月一測”“日志管理”“每月一講”等干部管理制度，切實把隊伍建強、讓干部過硬。2022年，全州紀檢監察系統1人獲得中央紀委國家監委嘉獎，1個先進集體、3名先進個人受到云南省紀委監委表彰，5人獲云南省紀委監委嘉獎。
州紀委監委堅持抓實紀檢監察干部廉政信息填報，動態更新干部廉政信息，畫好干部“政治畫像”。建立紀檢監察干部的廉政檔案和風險清單，對提拔使用、職級晉升的科級干部和受問責干部的廉政檔案進行動態把握。聚焦紀檢監察機關和紀檢監察干部“兩個維護”落實情況以及履職用權情況，開展監督調研、檢查，查找出存在問題14個，提出意見建議6條。落實西雙版納州紀委監委紀檢監察干部“八小時以外”監督管理辦法，督促全體干部認真落實婚喪喜慶等重大事項報備制度，規范和約束干部生活圈、社交圈、朋友圈。
同時，建立干部提醒機制，用活談心談話機制，提高談心談話標準。對涉及約談、誡勉的干部均由州紀委監委領導牽頭、干部所在部門負責人參與，一同開展談話工作。針對問責干部，相關黨支部及時召開黨員大會進行通報，要求受問責干部在會上就自身所犯錯誤作深刻檢查。強化制度執行意識，進一步提高領導干部重大事項報告、工作紀律、選人用人、干部培訓、以案促改、談心談話等制度執行力，切實做到真管敢管，防止制度成為“稻草人”。按照“標準、執行、檢查、總結”的模式，定期對制度進行復盤，針對制度執行過程中存在問題，組織業務部門深入會商研討。目前，通過復盤優化，重新修正或制發案件業務類型規定14個，綜合業務類型規定5個。
此外，州紀委監委抓實以案促改、以案促治，對2019年以來全州查處的紀檢監察干部違紀違法典型問題進行深刻剖析，匯編成冊，敲響嚴防“燈下黑”的警鐘。將“五官不正”“十三小”等內容列入年度綜合業務培訓、州級“每月一測”和新任職干部任前測試之中，不斷強化對薄弱環節、易發問題的防控。推行“陽光監督”，選聘來自全州各級、各行業、各領域的51名紀檢監察陽光監督員，進一步暢通外部監督渠道。開展一系列內涵豐富、形式多樣的“廉內助”活動，強化家庭家風家教，簽訂家庭助廉承諾書400余份，進一步筑牢拒腐防變家庭防線，提高紀檢監察干部“不想腐”的思想自覺。（巖溫扁 || 責任編輯 吳劉繼）