“現對參加十三屆縣委第四輪巡察表現優秀的5名干部予以通報表揚……”看到自己的名字出現在通報表揚名單上，石林縣紀檢監察干部小李既興奮又感激。
誰能想到，在巡察工作中表現優秀的小李，兩個月前，還在為怎樣干好巡察聯絡員工作而擔憂。“參加工作以來，從事的都是紀檢監察工作，對于巡察工作完全沒有接觸過。”小李坦言，幸好有經驗豐富的巡察干部耐心幫帶，經過一輪巡察后，自己在工作能力和水平上有了很大提升。
近年來，一批“90后”“00后”相繼進入石林紀檢監察隊伍。為發揮這批青年力量，縣紀委監委在強化素質能力建設，淬煉“業務尖兵”的基礎上，積極探索培養年輕紀檢監察干部的新路徑，通過精心定制業務培訓、導師“傳幫帶”，一線實踐鍛煉等一系列必修課，提升年輕干部綜合能力。
縣紀委監委以年輕干部參加全省紀檢監察機關辨析式業務知識“每月一測”情況為學習培訓指南，堅持“缺什么補什么”原則，邀請機關各部室經驗豐富的前輩輪流講解“每月一測”試題，深入剖析題目背后黨紀法規在工作中的實際運用，讓年輕干部從前輩身上汲取工作經驗和方法，少走彎路。
縣紀委監委實行“雙導師”制，明確2名幫帶導師，1名成長導師由單位分管領導擔任，1名成才導師由單位選派政治素質好、業務能力強、工作作風實的業務骨干擔任。導師負責圍繞思想政治引導、理論學習輔導、日常管理指導、專業技能傳導、心理疏導等方面開展“傳幫帶”工作，及時幫助年輕干部解決思想、工作、學習和生活中遇到的問題。
此外，為了加強實踐鍛煉，縣紀委監委分批安排新進機關年輕干部到信訪、監督檢查、審查調查、巡察一線學習鍛煉，提高應對復雜局面和解決復雜問題的能力。選派優秀年輕干部到省、市紀委監委跟班學習，增強宏觀分析處理問題的能力。
截至目前，縣紀委監委先后開展11次部室干部講課，為16名新進機關年輕干部配齊“雙導師”，派出9名年輕干部到省、市紀委監委跟班學習，安排13名年輕干部參與案件查辦、專項工作等重點工作。（李卿鈺 || 責任編輯 吳劉繼）