“以前在機關我是一個兵，現在我要帶領一隊兵，這種考驗對我的幫助很大，我覺得現在考慮問題站位更高、更全面了。”這是某干部被昭通市紀委監委下派到永善縣紀委監委擔任掛職副書記一年多來的感受。
刀在石上磨，人在事上練?；鶎右痪€天地寬廣，是年輕干部成長的重要“磨刀石”。為增強年輕干部統籌協調、群眾工作、處理復雜問題等方面的能力，搭建年輕干部成長平臺，2021年，昭通市紀委監委選派優秀年輕干部到縣（市、區）紀委監委掛職，讓他們在基層一線摔打磨煉。
為確保達到鍛煉干部的目的，該市紀委監委從“全、真、實”上著力，向11個縣（市區）紀委監委全覆蓋派出掛職干部，正科級掛職副書記、副科級掛職常委（委員），要求真正下沉一線，在實際工作中成長進步。同時，該市紀委監委強化掛職干部跟蹤管理，采取不定期回訪、半年座談、年度述職、調研報告等方式綜合了解掛職干部現實表現，回訪時重點訪縣紀委書記、副書記和掛職干部分管部門同志，以及掛職干部本人，掌握掛職干部思想狀態、工作業績、紀律作風等情況，不讓掛職干部“放養”。
一年多來，掛職干部們珍惜鍛煉機遇，扎根基層工作，有的領銜糧食購銷、營養餐等領域違紀違法案件查辦，有的統籌問題線索“動態清零”，有的推進機關文化建設，有的幫助規范工作流程和文書制作……
“掛職后領銜幾個部門，角色變了，我思考問題的方式也不一樣了。”解某掛職鎮雄縣紀委常委后，牽頭建立案件查辦“周通報旬調度”和信訪舉報“紅黑榜”制度，推動2000余件檢舉控告和問題線索“清零”。
除了選派掛職干部外，該市紀委監委還注重選派年輕干部到鄉村振興一線實踐鍛煉，僅去年就有8名剛走出學校大門的年輕干部被下派到基層駐村工作，在推動惠民政策落實、化解基層矛盾糾紛等過程中得到磨煉。
“通過綜合分析比較，我們發現下派干部成長進步很快，綜合素質、業務能力都得到了提升。”市紀委監委相關負責人表示，將進一步探索創新機制，采取更加有效的措施和辦法，錘煉干部，鍛造綜合素質高、業務能力強的紀檢監察鐵軍。（柳家軍 || 責任編輯 宋凱文）