頂著炎炎烈日、冒著高溫酷暑，楚雄市大過口鄉(xiāng)班子成員李某某又一次帶領(lǐng)著掛鉤村“兩委”班子成員穿梭于該村的田間地頭了解情況、督導(dǎo)項目、規(guī)劃產(chǎn)業(yè)。火熱的干勁與兩年前的他卻形成了鮮明對比。
李某某曾因履職盡責(zé)不到位受到黨內(nèi)警告處分，雖然認識到自己的錯誤應(yīng)該受到相應(yīng)處理，但崗位的調(diào)整和輿論的壓力一度讓李某某對工作提不起勁。
為重?zé)ɡ钅衬彻ぷ鳠崆椤⒏墒录で椋凼屑o(jì)委監(jiān)委將其納入重點回訪對象，結(jié)合其精神狀態(tài)、思想狀態(tài)、工作狀態(tài)對癥下藥、量身定制回訪方案，定期開展回訪教育。不僅糾正其思想偏差、幫助解決實際困難，還回訪其所在黨組織，督促黨組織發(fā)揮管黨治黨職責(zé)，鼓勵和引導(dǎo)李某某放下思想包袱，幫助他打開心結(jié)，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，立足崗位職責(zé)，以更積極的姿態(tài)投身鄉(xiāng)村振興工作，后因工作成效明顯得到組織重用。
開展受處分干部的回訪教育是貫徹“懲前毖后、救治病人”方針的一項重要舉措。近年來，楚雄市紀(jì)委監(jiān)委把回訪教育作為案件查辦“后半篇文章”的重要環(huán)節(jié)，在教育人、轉(zhuǎn)化人、挽救人上下功夫，讓“掉隊”干部及時“站起來”“跟上來”，通過制定個性化回訪方案、全程跟蹤、動態(tài)研判，主動為受處分干部“尋出路”“謀發(fā)展”，激勵擔(dān)當(dāng)作為。
為進一步讓干部真正敢擔(dān)當(dāng)、善作為，打通“回訪-教育-成長”全鏈條，實現(xiàn)回訪教育全周期管理，楚雄市紀(jì)委監(jiān)委出臺對受處分和問責(zé)人員政治關(guān)愛回訪教育管理制度，積極開展干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵行動”。探索回訪教育與容錯糾錯、重新提拔使用機制銜接和實踐路徑，對受到失實檢舉控告的干部開展澄清正名，積極釋放為實干者撐腰、為擔(dān)當(dāng)者負責(zé)、為跌倒者鼓勁的鮮明信號；對受處分人員進行回訪教育全周期管理，針對被回訪人的思想動態(tài)、生活狀況、工作作風(fēng)、現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾評價等進行精準(zhǔn)“畫像”。建立回訪教育檔案，強化回訪教育結(jié)果運用，不斷鞏固健全“回訪、教育、重塑”的長效機制，推動受處分干部實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以實際行動回報組織的關(guān)懷。
今年以來，該市紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合“清廉云南”建設(shè)干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵行動”，綜合運用澄清正名、回訪教育等機制，常態(tài)化跟蹤回訪教育32人，開展回訪談話18余次，為7名黨員干部開展澄清正名。
該市紀(jì)委監(jiān)委還以回訪教育工作為契機，破解日常監(jiān)督難題，充分發(fā)揮派駐監(jiān)督優(yōu)勢，協(xié)同開展回訪教育，調(diào)研了解受處分人所在單位的政治生態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題，排查廉政風(fēng)險點，全面查找制度漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，助推建章立制，為做好監(jiān)督工作提供新的方法路徑。（黃永美 張桂華 ||責(zé)任編輯王蕾）