“《廉政風險告知書》是我收到的一份極為特殊的禮物,雖然只有薄薄一兩頁,但它為我指明了方向、明晰了路徑、提供了遵循,讓我切實感受到了組織的信任與關懷。”一名新任“一把手”在收到《廉政風險告知書》后激動地說道。
近期,《廉政風險告知書》成為古城區新任“一把手”之間最熱門的話題。
為讓新任“一把手”更快進入角色,古城區紀委監委挖掘創新精準監督方式,在新任“一把手”任前廉政談話的基礎上,以具體風險點為抓手,制定《廉政風險告知書》。
《廉政風險告知書》以制度為基準、問題為導向、個性為指引,真正做到量身打造、量體裁衣,為新任“一把手”定制“專屬套餐”。
在對照相關規定的基礎上,《廉政風險告知書》聚焦不同部門“一把手”崗位職責、要求,從抓班子帶隊伍、擔責任轉作風、壓擔子有作為等方面,“要點式”梳理出履職要求及責任清單,讓新任“一把手”明確知曉需承擔的責任和職責,指明全面從嚴治黨總體要求,壓緊壓實全面從嚴治黨第一責任人責任。
結合日常監督、巡察、問題線索排查及信訪舉報辦理等情況,《廉政風險告知書》以問題為導向,緊盯權力運行、制度建設、干部管理等重點內容,指明各項具體工作推進中易出現的問題,提出具體意見建議,讓新任“一把手”能夠全面了解任職部門存在的風險隱患和薄弱環節,做到心中有數、手中有策、行動有方。
通過干部調研、走訪詢問,充分了解掌握新任“一把手”的性格特點和短板不足,有針對性地從工作作風、領導能力和廉潔從政等方面,提出嚴于律己的個性化要求,形成“定制式”個人要求清單,提醒新任“一把手”正視和檢視自身存在的問題,在今后的學習工作生活中加以改進,不斷樹牢紀律規矩意識、增強拒腐防變能力。
“《廉政風險告知書》作為古城區精準化監督‘一把手’的一項新舉措,既做到共性提醒,又提出個性要求,自今年7月推行以來受到了大家的一致好評。我們將持續發揮好紀檢監察機關的職能作用,全力推動古城區經濟社會高質量發展。”區紀委監委主要負責人表示。(王元春 車麗萍 || 責任編輯 田源)