“你到鄉政府便民服務中心辦理相關證件有沒有遇到過工作人員態度蠻橫、推諉扯皮的情況？”“你對你家享受的惠民惠農政策具體情況了解嗎？”……
近日，盈江縣紀委監委監督檢查“綜合體”第五組的工作人員到芒章鄉開展“體驗式”監督檢查，通過走訪群眾了解該鄉開展作風革命效能革命等工作的成效。
去年，該縣紀委監委聚焦如何破解部門人員緊缺、監督檢查內容繁雜、工作效能低下、問題整改監督乏力、紀檢監察干部核心業務不精等難題，樹牢“全周期管理”理念，按照“工作一體考慮、力量一體調配、成果一體運用”原則，探索構建監督檢查“綜合體”，完善統籌聯動和配合協調機制，有力統籌鄉鎮紀委、機關各部門、各派駐機構和縣委巡察機構力量，著力打造基層監督工作“動車組”模式，切實推動專項整治項目、重點領域監督檢查、案件查辦等工作的開展。
在總結前期探索形成的經驗基礎上，縣紀委監委研究制定《盈江縣紀委監委組建監督檢查和審查調查“綜合體”的工作方案》，不斷深化拓展“室組地”“1+1+1”聯動機制，推動紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督“四項監督”統籌銜接，實現監督職責再強化、監督力量再融合、執紀效果再提升的一個工作實踐。
該縣紀委監委在充分考慮干部年齡結構、業務素質、工作能力等要素的基礎上，按照傳幫帶原則進行“新老”“強弱”合理編組，組建成由一名常委牽頭、若干“室”“組”“地”人員搭配的5個常態化監督檢查“綜合體”，讓監督檢查從“單兵作戰”向“協同作戰”轉變，形成一體發力、同向發力、持續發力的“綜合體”。與此同時，根據青年干部自身特點和崗位實際制定個性化培養計劃，梳理青年干部能力提升需求清單，從班子成員和機關部門、派駐機構中精選12名專業知識、工作經驗豐富的領導干部或業務骨干與青年干部一一結對，抓住青年干部成長的起步階段，立足所在崗位、專業特長、工作經歷等因素，推動形成“師傅帶徒弟”的工作模式，助推“新兵”逐步成長為業務能手。
在具體實踐中，每個“綜合體”內部分成若干小組，全面統籌作風革命效能革命監督檢查與常態化疫情防控、節假日紀律作風、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、“清廉云南”建設行動、重大項目建設等各類監督檢查貫通融合。不斷強化監督檢查信息交流、共享，以召開月例會為契機，共同研究短板弱項、改進工作舉措，建立健全“監督——整改——監督”的閉環工作機制。截至目前，縣紀委監委聚焦推進作風革命效能革命、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、“清廉云南”建設7個專項行動等中心工作開展項目化監督375次，發現并督促整改問題324個。
“黨的二十大作出完善黨的自我革命制度規范體系的重大決策部署，強調以黨內監督為主導，促進各類監督貫通協調。”該縣紀委監委有關負責人表示，將始終把加強政治監督的要求貫穿全過程，強化建章立制，推動監督檢查“綜合體”實施更加規范化，助力全縣紀檢監察工作高質量發展。（孟成功 刀琴珍 || 責任編輯 王文錦）