“你單位存在制定《干部隊伍綜合素質和能力提升培訓方案》不嚴謹的問題。培訓方案中，5天培訓有2天為現場教學，且現場教學內容與本職工作無太多關聯，有借培訓之名變相組織公款旅游之嫌。根據《文山州‘一把手’勤政廉政監督預警工作辦法（試行）》，現向你發出預警。”
“我們在列席你單位班子會議中，發現你本人在2023年3月20日的班子會議上，研究討論一行政處罰事宜議程中，未嚴格執行主要領導末位表態發言，違反了‘三重一大’民主決策程序?，F向你發出預警。”
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近日，麻栗坡縣部分縣處級領導干部及鄉鎮、部門“一把手”先后收到了縣紀委監委發出的“零提示”或“預警卡”。
為推動政治監督具體化、精準化、常態化，麻栗坡縣紀委監委積極探索實踐“一把手”監督的有效路徑，通過向縣處級領導干部、鄉鎮、部門“一把手”發出“零提示”或工作預警的方式，分層分類對“關鍵少數”開展監督，切實提高政治監督質效。
“每次‘零提示’前，我們根據各部門領導的崗位實際、工作中容易出現的風險點進行研判，確保提示有重點，更具針對性。”駐縣政府辦紀檢監察組負責人說道。
“零提示”“預警卡”發出后，縣紀委監委注重跟進工作完成情況，明確提示對象每季度要報送提示工作完成情況，以此推動各級領導解決“零提示”“預警卡”提出的意見建議，確保事事有回音、件件有落實。同時，將“零提示”“預警卡”工作完成情況納入黨風廉政建設責任制考核重要內容，讓“提示卡”充分發揮監督作用。
針對該縣法治政府建設推進有差距，在行政執法領域中存在的問題和短板，縣紀委監委向縣委領導發出“零提示”，提示要進一步壓實黨政主要負責人推進法治建設第一責任人責任，規范行政執法行為。提示發出后半個月，縣委領導召集各部門召開專題會議進行研究部署，會上開門見山指出了該縣存在的突出問題和短板，提出了加強科學規劃、健全制度機制、嚴格規范依法行政、提升司法公信力等工作要求，積極推動全縣法治政府建設工作。
“我們按照監督權限，將縣處級領導、鄉鎮‘一把手’作為縣紀委監委的提示對象，將部門‘一把手’作為縣紀委監委派駐（出）機構的預警對象。通過建立健全常態化溝通聯系機制，能及時了解提示對象的相關工作情況，不斷提示工作的精準性。‘零提示’和‘預警卡’的運用加大了同級監督力度，促進了派駐機構主動監督發現問題，推動了‘一把手’自覺認領解決問題，使監督更加零距離、可視化、精準化。”麻栗坡縣紀委監委黨風政風監督室負責人表示。
截至目前，該縣共對18名縣處級領導發出“零提示”50份72條，對33名鄉鎮“一把手”發出“零提示”76份170條，向3名存在苗頭性、傾向性廉政風險的部門“一把手”發出“預警卡”3份3條。（劉顯貴 || 責任編輯 陳雪梅）