“對群眾反映的民生領域突出問題解決不及時，推諉扯皮，損害群眾利益；領導干部主動擔當意識不強，貽誤解決問題的‘黃金時機’；巡察整改工作不嚴不實，邊改邊犯或整改不徹底導致同一問題反復出現……”
不久前，安寧市紀委監委結合《開展“太平官”專項整治工作實施方案》，梳理了一批“太平官”專項整治動態問題清單。該清單分為巡察清單和行業清單兩類，巡察清單是市委巡察辦結合工作實際，研究往期巡察過程中發現涉及“太平官”的相關問題匯總形成；行業清單由市紀委監委各派駐紀檢監察組系統分析各派駐聯系單位實際情況和“太平官”問題表象，形成具象化、可操作性強的動態問題清單。
動態問題清單做實監督精準導航。對照動態問題清單，該市紀委監委各派駐紀檢監察組和各街道紀工委發揮“貼身監督”優勢，從壓實全市各級黨組織“太平官”識別工作主體責任入手，深入開展日常監督檢查，每月與單位黨組織一同召開“太平官”問題識別工作推進會，并當面反饋本月監督檢查發現的問題，強化識別的精準度和有效性。同時，及時督促做好在“太平官”識別過程中發現的涉嫌違紀違規問題線索的整改移交，壓實黨組織主體責任。
只有管住“一把手”和領導班子這個“關鍵少數”，才能抓住“太平官”專項整治的“牛鼻子”。該市通過建立“一把手”電子廉政檔案管理系統、開展政治生態評估分析工作等方式，強化對“一把手”多維度的監督。同時，圍繞普遍發生、反復出現的問題開展精準整治，制定《開展“轉作風、促跨越”專項紀律監督工作方案》，明確13項對“一把手”和領導班子的監督重點，通過“月預警、季約談”，倒逼“一把手”及領導班子成員轉變工作作風，以持續跟蹤問效推動監督執紀由“事后處理”向“過程監督”轉變。截至今年6月，共開展“轉作風、促跨越”專項約談14人，促“關鍵少數”履職盡責，增強廉政勤政意識。
此外，該市將“太平官”專項整治工作與“清廉云南”建設十大行動之新時代廉潔文化“強基行動”一體貫通，各級黨組織主動開展警示教育與廉潔文化教育活動。市財政局組織干部職工集中觀看警示教育片，提高黨性覺悟，切實增強干部職工紀律意識和規矩意識；草鋪街道紀工委組織機關和村（社區）年輕干部開展“青廉”主題沙龍活動，激勵干部擔當作為，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
作風建設是一項長期而艱巨的任務。安寧市紀委監委將把干部管理和正向激勵結合起來，做實監督執紀問責，精準處置問題線索，破除“能者多勞，庸者逍遙”的怪圈。（馮佳 范文佳 || 責任編輯 宋凱文）