“針對街道發生的年輕干部違紀違法問題，你們都采取了哪些措施抓整改？”
“針對你街道基層黨員、公職人員存在的個別酒駕問題，你是怎么看的？采取了哪些針對性措施？”
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日前，馬龍區紀委監委組織召開全面從嚴治黨“四責同述”專題會，抽選五個單位黨組織責任人圍繞全面從嚴治黨主體責任落實情況進行述責，同臺接受考核測評，推動解決責任落實中的薄弱環節。這是馬龍區探索“一把手”監督的一個縮影。
為切實推動“一把手”監督工作走深走實，今年以來，馬龍區通過建立健全談心談話“聯督”、政治畫像“聯研”、督責考責“聯動”、問題線索“聯辦”等四項聯動工作機制，推動“一把手”成為“一把好手”。
馬龍區把加強同下級黨組織“一把手”談話工作作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要抓手。結合重要會議召開、半年和年終工作總結等時機，區委主要負責人圍繞“廉”“責”主題，與區委班子成員及鄉鎮（街道）、區直部門主要負責人開展廉政談話，聽取鄉鎮（街道）紀（工）委書記、派駐紀檢監察組組長匯報所在單位（部門）“一把手”履行黨風廉政建設責任制情況，推動管黨治黨責任層層傳導、層層落實。
建立完善馬龍區領導干部廉政檔案管理系統，系統歸集“關鍵少數”的人事任免、問題線索處置、個人重要事項等情況，為“一把手”精準“畫像”。圍繞“一把手”權力運行過程中存在的廉政風險點以及當前工作任務，制定內容詳細、操作性強的黨組織任務清單、紀委監督清單、個人責任風險清單“三張清單”，按季度進行派單，或根據巡視巡察、審查調查、監督檢查等發現的突出問題不定期派單，督促責任人嚴格落實有關政治責任。
同時，該區紀委監委在督責考責問責上下功夫，實行“四責同述”“四責同考”“四責同追”。定期組織召開述責專題會，讓黨組織四個責任主體同臺述責、同臺接受考核測評，紅臉出汗曬一曬、亮一亮，推動解決責任落實中的薄弱環節。圍繞責任清單設置考核細則，每年由紀檢監察室對聯系的鄉鎮（街道）和部門“四責”履行情況進行考核評價，聚焦發現問題精準實施監督。對同述同考中發現管黨治黨存在重大問題的黨組織嚴肅追責問責，以督辦單及“黃”“紅”牌提醒預警的方式督促整改。今年以來，針對不動產權證辦理周期長、惠民惠農補貼發放不及時等民生領域突出問題發出督辦單11份，對2家責任單位發出“黃”牌提醒預警，有力推動了問題解決。
始終堅持“嚴”字當頭，與司法、財會、審計、統計等監督互融互通，健全“一把手”有關信息通報、問題線索移送、重大監督事項會商研判等工作機制，對涉及“一把手”問題線索嚴查快辦。綜合運用“室組地”聯合辦案、片區協作交叉辦案等方式，切實讓監督“長牙”、紀律“帶電”，持續提升對“一把手”監督的綜合效能。
“管好‘一把手’，就牽住了‘牛鼻子’，我們將持續探索‘一把手’監督管理方式方法，督促落實好加強對‘一把手’和領導班子監督的各項制度措施，真正讓‘一把手’成為‘一把好手’。”該區紀委監委負責人表示。（方俊 邱東 || 責任編輯 王云菲）