“各巡察組組長(zhǎng)要統(tǒng)籌安排新抽調(diào)參加巡察工作的同志，做好‘以老帶新’，指定老同志實(shí)施‘一對(duì)一’的幫助指導(dǎo)，讓新同志盡快熟悉巡察工作，在短時(shí)間內(nèi)提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力。”在富民縣巡察業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)上，縣委巡察辦主任強(qiáng)調(diào)。
近年來(lái)，針對(duì)新抽調(diào)參加巡察的同志不懂巡察業(yè)務(wù)的問(wèn)題，該縣采取“以老帶新”的方式，在巡前、巡中、巡后給予全流程指導(dǎo)。
巡察前，由各組組長(zhǎng)對(duì)新同志進(jìn)行談話，提前做好思想工作，消除工作顧慮，并了解新同志的工作情況和專長(zhǎng)，針對(duì)新同志的特點(diǎn)科學(xué)合理安排巡察任務(wù)，充分發(fā)揮新同志的特長(zhǎng)。同時(shí)提前做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓新同志熟悉了解巡察重點(diǎn)、流程、方法步驟等內(nèi)容，做到心中有數(shù)。
巡察過(guò)程中，指定專人對(duì)新同志從如何查閱臺(tái)賬、如何進(jìn)行談話、如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和常見的問(wèn)題有哪些等方面，全面細(xì)致地進(jìn)行“一對(duì)一”指導(dǎo)，時(shí)時(shí)“充電蓄能”，促進(jìn)巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由表及里。及時(shí)解決新人遇到的困難和問(wèn)題，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，解決“不會(huì)巡”的問(wèn)題。
巡察結(jié)束時(shí)，由各巡察組組織召開總結(jié)會(huì)，充分聽取抽調(diào)干部對(duì)巡察工作的意見建議和所思所想所獲，總結(jié)巡察經(jīng)驗(yàn)，查找不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，為下一輪巡察工作打好基礎(chǔ)。通過(guò)“以老帶新”為巡察工作增添后備力量。
“參與巡察是很有意義和價(jià)值的，在組長(zhǎng)和組員的精心指導(dǎo)幫助下，我培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，改掉了工作粗心的毛病，學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)，希望下次還能繼續(xù)參加巡察工作。”
“原來(lái)對(duì)巡察業(yè)務(wù)一張白紙，參與此次巡察后才明白巡察工作的嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范，巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要依規(guī)依紀(jì)依法、有理有據(jù)、證據(jù)材料充分。從巡察中我學(xué)到了很多知識(shí)，對(duì)我今后的工作和生活都有很大幫助。”
兩名首次被抽調(diào)參加巡察工作的新同志在巡察總結(jié)會(huì)上有感而發(fā)。
目前，富民縣巡察人才庫(kù)儲(chǔ)備巡察干部135人，其中組長(zhǎng)人才庫(kù)28人。通過(guò)每年及時(shí)對(duì)巡察人才庫(kù)進(jìn)行更新，為巡察工作增添“新鮮血液”。（陳金花 || 責(zé)任編輯 馬雪藝）