習近平總書記指出，經(jīng)過新時代全面從嚴治黨的革命性鍛造，一些基層黨組織虛化弱化邊緣化問題得以堅決糾正，愛惜羽毛的“老好人”、推諉扯皮的“圓滑官”、得過且過的“太平官”失去市場，廣大基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用充分彰顯，黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢不斷轉化為制勝優(yōu)勢。
愛惜羽毛的“老好人”、推諉扯皮的“圓滑官”、得過且過的“太平官”，都不是好干部，都與黨的性質(zhì)宗旨要求格格不入，都不利于推進黨和人民事業(yè)的發(fā)展。如果讓這類黨員干部待得下去、混得出名堂、始終有市場，給黨和人民的事業(yè)帶來的危害不言而喻。
毛澤東在《反對自由主義》一文中對“老好人”的種種表現(xiàn)進行了詳細描述：一種是事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳，明哲保身，但求無過。另一種是見群眾不宣傳，不鼓動，不演說，不調(diào)查，不詢問，不關心其痛癢，漠然置之。還有一種人是見損害群眾利益的行為不憤恨，不勸告，不制止，不解釋，聽之任之。現(xiàn)在，像這樣的“老好人”并沒有絕跡。有的立場不堅、缺乏原則，最明顯的特點就是“不得罪人”，遇事不下定論不表態(tài)；有的“臉面”常笑，錯誤不說、意見不提，有成績溜須拍馬，有問題打諢掩飾；有的“腳步”松弛，“硬骨頭”不敢碰、“深水區(qū)”涉不了，遇到困難繞著走。在他們心目中沒有是非觀，沒有原則性，該拍板不拍板，該說話不說話，不敢承擔責任，怕得罪人丟了自己的既得利益。
推諉扯皮的“圓滑官”，玩的是圓滑，耍的是心計，表現(xiàn)的形式就是推諉扯皮。“推諉扯皮”一詞從成語“互相推諉”演化而來，源自明朝李贄的《焚書·因記往事》。在分析海盜林道乾為什么能橫行時，李贄一針見血地指出官員“平居無事，只解打躬作揖……一旦有警，則面面相覷，絕無人色，甚至互相推諉，以為能明哲。”推諉就是把責任推給別人，扯皮搞無原則的爭論。遇到事情不擔責、“踢皮球”，做“圓滑官”、毫無作為。時至今日，推諉扯皮現(xiàn)象仍時有發(fā)生，“我雖無功，但總無過。”一些黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情減退，遇到矛盾先想“明哲保身”，推進工作篤信“干多錯多”，從而出現(xiàn)不擔當、怕?lián)煹墓譅睢?/p>
得過且過的“太平官”。這類人胸無大志，只求過得去，不求過得硬，工作敷衍了事，極端不負責任。為了自己過得舒服，能混就混，能躺平就躺平，滿足現(xiàn)狀不思進取、回避矛盾不敢負責，凡事憑“經(jīng)驗”辦事、按“套路”出牌，不求有功，但求無過，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子。當天和尚撞天鐘，有的甚至連鐘都不撞，成天混日子、守攤子，一心只想做“太平官”。
“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散”。“老好人”“圓滑官”“太平官”，說到底還是作風出了問題。律己不嚴，干事不實，庸、懶、散、漂、混、滑，怎么舒服怎么辦，沒有把人民放在心中最高位置，沒有為黨分憂、為民造福的思想和行動自覺，只有“小我”毫無擔當，事業(yè)心、責任感嚴重喪失，做人做事缺少斗爭精神，在原則面前當“老好人”，在矛盾面前耍滑頭，在風險面前保太平。這樣的行為，本質(zhì)是對黨和人民不忠誠，對黨和人民的事業(yè)不盡責，個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)都不夠，根子是理想信念的總開關擰得不夠緊，世界觀、人生觀、價值觀不正，私心作祟，導致作風漂浮，政治定力不足。
黨的力量來自組織。黨是由每一個黨組織和每一名黨員構成的，每個黨組織、每名黨員都要敢于與弱化黨的先進性、損害黨的純潔性的“老好人”“圓滑官”“太平官”等現(xiàn)象作堅決斗爭，強化組織功能、鍛造干部隊伍，打牢推進自我革命的基礎。只有形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，黨的領導才能“如身使臂、如臂使指”。
自我革命就是補鈣壯骨、排毒殺菌、壯士斷腕、去腐生肌，不斷清除侵蝕黨的健康肌體的病毒，不斷提高自身免疫力，防止人亡政息。黨的十八大以來，習近平總書記多次對愛惜羽毛的“老好人”、推諉扯皮的“圓滑官”、得過且過的“太平官”提出批評，反復強調(diào)干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的政黨，是先鋒隊組織，絕不能讓“老好人”“圓滑官”“太平官”有市場，決不允許打醬油、糊邊界、無原則的黨員干部存在。“你在消極腐敗現(xiàn)象面前當好人，在黨和人民面前就當不成好人，二者不可兼得。”
我們黨明確新時代好干部標準，突出政治素質(zhì)要求、樹立正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，強化黨組織領導和把關作用，糾正選人用人上的不正之風。建立健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，規(guī)范權力運行，防范廉政風險。建立健全干部激勵保護機制，堅持“三個區(qū)分開來”，落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的具體措施，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
“風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。”對干部不擔當不作為的行為，要采取更加動真碰硬的措施，堅決破除“干與不干一個樣、多干少干一個樣、干好干壞一個樣”的不良風氣，讓“老好人”沒好處、“圓滑官”沒實惠、“太平官”不太平，使“偷奸耍滑”者失去躺平的空間，使那些尸位素餐、不思進取，只想出彩、不想出力的人沒有生存的土壤。今天，我們已踏上中國式現(xiàn)代化建設的新征程，廣大黨員干部更要不忘初心使命，牢記空談誤國、實干興邦，發(fā)揚擔當精神，志不求易、事不避難，逢山開路、遇水架橋，埋頭苦干、奮勇前進。（紀軒言）