“本次考核我們按照自檢自查、民主測評、集中考核、綜合評議、匯總公示5個步驟進行，旨在以考促改，強化自我約束，促使紀檢監察干部履職更加規范、作風更加務實、績效更加明顯。”最近，晉寧區紀委監委2022年度綜合考核工作正在緊鑼密鼓地開展。
近年來，晉寧區紀委監委牢固樹立管工作就要管隊伍、抓工作就要抓隊伍的工作理念，堅持嚴管和厚愛相結合，不斷完善自身權力運行機制和管理監督制約體系，嚴格教育、管理、監督，從嚴從實加強紀檢監察干部隊伍建設，為紀檢監察工作提質增效提供堅強保障。
為督促紀檢監察干部注重工作規范和效率，該區紀委監委以具體工作成效評價干部，按照突出重點、同類同考、實干實考、考以致用的原則，對考核內容、考核方法、考核程序和結果運用等方面進行優化完善，切實發揮考核“指揮棒”作用。同時，分層分類制定考核辦法和指標體系，多維度了解評價干部，以考促責，針對不同部門干部“私人定制”考卷，卷面既有必答題，也有自選題，既有加分項，也有減分項。考核突出階段重點，兼顧常規工作任務量，突出工作成效，體現干多干少不一樣、干好干壞不一樣，堅持把考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、立功受獎等重要依據，營造比學趕超的濃厚氛圍，激發干部干事創業的內在動力。
增強本領是隊伍建設的關鍵環節，除了發揮考核轉作風提效能的作用外，該區紀委監委堅持把干部教育擺在突出位置，聚焦當前重點工作和主責主業，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，分級分類進行全員化、精準化、個性化培訓，通過“周五小課堂”、分領域學習小組、學習標兵“大比武”等載體常態化開展政治理論學習和業務技能研討，以現場講學融合分享經驗的學習模式，為全體紀檢監察干部“加油充電”，靶向提升干部能力水平。此外，將全員培訓和實戰鍛煉相融合，通過開展內設機構部門副職干部競爭上崗、以案代訓、“點訓”鍛煉等，讓干部在扛重活、攻難關中錘煉過硬本領。去年以來，晉寧區紀委區監委開展“周五小課堂”19期、“以考促學”3次。
疾風知勁草，烈火煉真金。在以“訓”促成長的同時，晉寧區紀委監委堅持以更高標準、更嚴要求管思想、管工作、管作風、管紀律，制定出臺紀檢監察干部日常監督、廉政檔案管理、分色管理等制度，不斷健全內控機制，強化自我監督制度規范。突出抓早抓小，圍繞做實做細日常監督，持續開展談心談話、干部家訪、走訪慰問、紀律作風蹲點調研，2022年選聘6名特約監察員，常態化開展警示教育7期460余人次，查處紀檢監察干部問題線索8件，談話提醒2人，傳導嚴抓嚴管責任壓力，扣緊紀檢監察干部自我約束的“風紀扣”。
“成事之要，關鍵在人，紀檢監察機關是管黨治黨重要力量，加強規范化、法治化、正規化建設是做好新時代紀檢監察工作的必然要求。”該區紀委監委主要負責人表示，將繼續加強紀檢監察干部的教育管理監督，確保廣大紀檢監察干部經得起磨礪、頂得住壓力、打得了硬仗，將隊伍建設成果轉化為實現紀檢監察工作高質量發展的不竭動能，為清廉晉寧建設提供堅強保障。（張念婷 || 責任編輯 宋凱文）