“個人要秉承著對自己負責、對組織負責的原則，實事求是報告個人事項，要對個人填報內容的真實性和完整性負責，對虛報瞞報漏報等情況，將按照有關規定嚴肅處理……”
這是隆陽區紀委監委擰緊責任鏈條，不斷提高依規依紀依法履職能力，練就善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，從嚴從實淬煉執紀鐵軍的一個縮影。
該區紀委監委將從嚴選拔、從嚴培育、從嚴管理、從嚴任用貫穿紀檢監察干部隊伍建設全過程，推動干部政治能力、精神狀態、能力素質、作風形象全面提升，努力鍛造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭、自身正自身硬的紀檢監察鐵軍。
該區紀委監委始終堅持從政治上看、從政治上抓，嚴明政治紀律和政治規矩，突出政治標準，樹立鮮明的選人用人導向，嚴格標準選好干部。制定《紀檢監察干部準入制度》，采取“基層培育一批、干部交流一批、考察選調一批”的方式，大力選拔政治素質高、忠誠干凈擔當、專業能力強、敢于善于斗爭的好干部進入紀檢監察隊伍，為紀檢監察工作高質量發展提供了有力的組織保障。
同時，按照“理論聯系實際，深學習，實調研，學以致用”的原則，堅持系統思維，綜合培養育好干部，制定“每月一專題”學習計劃，對黨章黨規黨紀學習作具體化、清單化安排。搭建培訓平臺，有計劃、分層次實現紀檢監察干部年度學習培訓全覆蓋。開展“師徒幫帶”，以問題為導向，一對一答難題、手把手教方法，助新人快速成長。強化“以案代訓”機制，安排15名年輕干部到省市紀委監委“點訓”和參加專項工作，讓年輕干部在實戰中磨煉提升，為全區紀檢監察干部充電賦能。
此外，為規范和加強干部日常管理，健全制度管好干部，該區紀委監委堅持內部監督和外部監督同步推進，常態化組織開展廉政風險點排查，全覆蓋建立干部個人廉政檔案、實施干部家訪和日常談心談話。創新開展家屬助廉活動，簽訂《家庭助廉承諾書》，征集《干部廉政家書》，探索實現“八小時外”精準監督，切實提升紀檢監察干部紀律規矩意識和責任意識。牢固樹立“監督者更要接受監督”的理念，從不同行業、不同領域選聘19名人員，擔任陽光監督員，對紀檢監察機關權力運行的重要崗位、關鍵環節、重要人員等進行全方位監督，堅持刀刃向內，堅決防治“燈下黑”。
該區紀委監委還深入開展干部隊伍調研，堅持人崗相適原則，人盡其才用好干部。充分考慮干部專業特長、工作經歷、性格特點等，對8名干部進行內部輪崗交流。制定《隆陽區紀委區監委公務員平時考核工作方案》，以季度為周期，對干部紀律意識、業務素質、工作狀態、執行效能等情況進行全方位考核，綜合運用考評結果，對不適宜擔任本職務、不擔當、不作為的干部及時調整，在推動“能上能下”的良性循環中激勵干部履職盡責、主動作為，提升干部隊伍活力。
“工欲善其事，必先利其器。要貫徹好、落實好、執行好上級精神，必須練就上山打虎、下海擒蛟的過硬本領。”該區紀委監委相關負責人表示，下一步，將持續強化教育培訓工作，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，切實提升紀檢監察干部政治能力與業務水平共同提升，不斷提升全區紀檢監察工作規范化、法治化、正規化水平。（羅燕群 李夜濤 || 責任編輯 李品娥）