“我的部室組幫帶人是我們的室主任，宣傳專項業務的幫帶人是協管宣傳的專職常委，這既有利于個人專項能力的鍛煉，更有利于綜合能力的提升。”在昌寧縣紀委監委2023年結對幫帶行動啟動會上，一名幫帶對象在會上發言。
針對紀檢監察干部隊伍“青黃不接”、本領恐慌等問題，2021年9月以來，昌寧縣紀委監委按照“能者為師，優者為徒”的原則，探索建立青年干部幫帶制度，通過一對一的幫帶，青年干部業務素質和綜合能力都得到了不同程度的提升。
近日，該縣開啟了第二輪幫帶工作。在總結第一輪幫帶工作的基礎上，對幫帶工作進行全方位的提檔升級，讓好傳統薪火相傳、好經驗傾囊相授，推動青年干部在中心工作、大戰大考中經受歷練、健康成長。
幫帶類型升級。在重點專項業務幫帶的基礎上增加了部室組幫帶和以案代訓幫帶，專項業務增加“監督、審理、辦案、文字寫作、宣傳”5個重點內容，促使青年干部補齊短板，以幫帶促能力提升，以能力提升促工作落實。
參與對象升級。幫帶人在專科業務骨干幫帶的基礎上增加了部室組負責人和常委班子成員，幫帶對象調整為所有40歲以下干部。部分部室組負責人既為幫帶人，又作為重點專項業務幫帶對象，為青年干部學習“架梯子”“壓擔子”，讓青年干部在既學又教的過程中積累經驗、豐富技能、提升能力。
幫帶措施升級。要求各幫帶人制定精準幫帶計劃，每月開展集中學習研討1次、專項幫帶3次、專項評價1次，并深入開展談心談話，落實八小時外監督責任，做到思想上引、經驗上傳、工作上幫、形象上帶，督促青年干部在學中干、干中學，互進互促、互融共通。
成果運用升級。建立完善幫帶工作過程監督和考核工作機制，強化幫帶工作各環節的監督，監督結果運用到考核工作中。將考核結果作為干部獎懲、評先評優、提拔推薦的重要依據，與干部季度、年度考核工作，“躺平式”干部專項治理工作結合起來，充分發揮考核指揮棒作用，樹立正確選人用人導向，為青年干部成長搭建平臺。
“青年干部是我們紀檢監察工作的生力軍、主攻手，幫帶對象要以求知若渴的心態和本領恐慌的危機感，主動學、虛心學、認真學。幫帶人要履好責任，傳經驗、教真方、校偏差，精準幫帶。”該縣紀委縣監委主要負責同志表示，要進一步細化幫帶人和幫帶對象職責，建立健全談心談話、交流研討、定期總結等工作制度，確保幫帶真正為青年干部成長鑄魂領航、明確路徑、指明方向。（熊在波 || 責任編輯 張藝文）