“今天的這堂廉政教育報(bào)告深入淺出、內(nèi)涵深刻，讓我們深受啟發(fā)。我們要適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新形勢新要求，以如履薄冰的危機(jī)感，守住法紀(jì)底線。”日前，姚安縣一名年輕科級干部在接受完廉政提醒談話感嘆道。
年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，為激勵和引導(dǎo)年輕干部在新時代新征程上當(dāng)好“接班人”，姚安縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持從思想教育、監(jiān)督管理和建章立制等方面多管齊下，建立“選育管用”“全周期”成長護(hù)航鏈條，為年輕干部把好成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”。
“避免年輕干部起步就早摔，就要對年輕干部苗頭性、傾向性問題及時敲打提醒。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在強(qiáng)化“治未病”教育的同時，通過召開警示教育會、案例剖析會等形式，持續(xù)深化以案促廉，以春風(fēng)化雨精準(zhǔn)灌溉的方式，引導(dǎo)年輕干部明廉踐廉、尚廉崇廉；通過強(qiáng)化日常廉政談話，主動掌握年輕干部工作表現(xiàn)、興趣愛好等情況，形成常態(tài)化“敲打”，擰緊年輕干部思想“總開關(guān)”；通過認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，對年輕干部工作中的失誤進(jìn)行評估、認(rèn)定，符合容錯免責(zé)條件的積極容錯免責(zé)，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。
同時，堅(jiān)持抓早、抓小，抓在日常。該縣紀(jì)委監(jiān)委充分發(fā)揮派駐機(jī)構(gòu)“探頭”優(yōu)勢，聚焦年輕干部違紀(jì)違法特點(diǎn)和監(jiān)督單位職能，通過參與駐在單位黨內(nèi)組織生活的方式，近距離、多角度了解年輕干部德行表現(xiàn)、工作實(shí)績、群眾評價等情況，加強(qiáng)對年輕干部教育管理監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行提醒教育，助力年輕干部走好“清廉路”，防止“小毛病”變成“大問題”。
為增強(qiáng)廉潔教育穿透力，該縣紀(jì)委監(jiān)委注重分類施策，結(jié)合年輕干部所處崗位，探索因材施教、量身定制自選動作，護(hù)航年輕干部健康成長。緊盯新入職、新提拔等特殊時間節(jié)點(diǎn)，為年輕干部量身定制廉政教育套餐，采取組織任前廉潔教育，講授廉政黨課，為年輕干部上好入黨入職第一課，著力夯實(shí)“廉根基”。同時堅(jiān)持工作指導(dǎo)與生活引導(dǎo)相結(jié)合，深入推進(jìn)廉政家訪活動，通過廉政家訪，深入了解其“八小時之外”情況，形成家庭和組織同頻共振的監(jiān)督合力。尤其針對受過處分的年輕干部，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛、因人施策原則，開展清廉家訪、教育回訪和談心談話活動，幫助他們從思想上轉(zhuǎn)變、行動上改正，避免一“處”了之。
此外，為有效解決年輕干部黨性歷練、社會閱歷相對不足的問題，姚安縣充分發(fā)揮巡察崗位培養(yǎng)鍛煉干部“熔爐”作用，分批抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部參與縣委巡察工作，讓年輕干部在黨性實(shí)踐中提升政治意識、紀(jì)律意識、規(guī)矩意識。該縣還通過組織各單位發(fā)動年輕干部開展廉潔文化宣傳宣講、廉潔承諾簽名活動、廉潔文化推廣活動等系列廉政教育實(shí)踐活動，引導(dǎo)年輕干部培育清正廉潔的價值理念。
“年輕干部處于成長關(guān)鍵期。我們將把年輕干部教育管理監(jiān)督作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部扣好‘第一扣’、邁好‘第一步’，讓他們以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際行動，在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)。”該縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。（馬學(xué)能 || 責(zé)任編輯 王云菲）