“我們了解到，你如今在發展部的工作表現不錯，同事們也反映你工作態度積極，這是值得肯定的。那么，在生活中有什么困難嗎？”
“困難倒是談不上，就是沒能及時止住公司損失，心里總覺得對不住組織和同事們的信任。”
“組織上給予你處分，是希望你吸取教訓，更好地為黨和人民服務。接下來，你要放下思想包袱，提振精氣神，重整行裝再出發……”
根據“誰處分、誰回訪”原則，近日，通海縣紀委監委第五紀檢監察室的干部對縣屬某國有公司原副董事長解某某進行回訪。此前，因公司財務人員遭遇詐騙，導致國有資金損失二百余萬元，解某某受到黨內嚴重警告處分。
為做好此次回訪，第五紀檢監察室精心“備課”，全面吃透案情，為被處分對象量身定制個性化、精準化的“回訪套餐”，通過與單位領導、同事交換意見，與受處分干部本人交心談心，查閱有關資料等方式，摸清受處分干部對自己所犯錯誤的思想認識、工作生活態度和整改情況，并協調排解工作和生活中的困難，幫助其進一步放下包袱、重拾信心、輕裝上陣。
回訪結束后，紀檢監察干部填寫了《回訪教育評價意見表》，記錄被回訪人的思想情況、工作表現和改正情況等，總結分析回訪成效，并及時向公司黨組織反饋，作為后續管理使用干部的重要參考依據。
“我們希望通過暖心回訪，幫助受處分干部解開心結，激發他們的工作熱情，實現從‘有錯’到‘有為’的轉變。”第五紀檢監察室負責人說。
這只是該縣落實《受處理處分人員回訪教育工作辦法》的一個縮影。近年來，通海縣紀委監委不斷創新工作方法，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，對受處理處分人員進行常態化跟蹤回訪，不僅鞏固了監督執紀工作的政治效果、紀法效果和社會效果，還有效促進了干部隊伍的建設和整體素質的提升。
“統籌運用黨性教育、政策感召、紀法威懾和人文關懷等，真正讓回訪教育走進內心、感化人心。”縣紀委監委相關負責人表示，回訪教育不僅是對受處分干部的關愛，更是對黨紀法規嚴肅性和權威性的維護，通過回訪教育深入掌握相關單位、部門政治生態情況，查找工作制度、管理方面存在的漏洞和薄弱環節，督促、幫助受處分黨員干部所在單位以案為鑒、以案促改。
今年以來，通海縣紀檢監察機關共回訪受處分黨員干部16人。（肖希 || 責任編輯 黎鴻凱）