“去年你分管聯系的單位有多名干部因嚴重違紀違法問題被查處，你作為分管領導必須深刻反思、追根溯源，切實履行好‘一崗雙責’……”近日，保山市紀委監委負責同志對一名市級領導進行約談提醒時，約談內容一針見血、不留情面。
保山市紀委監委始終堅持系統思維，把緊盯“關鍵少數”作為推進清廉云南建設保山行動的重要抓手，積極在開展警示教育、扎緊制度籠子、構建立體監督體系等方面探索突破，將監督關口前移，抓早抓小治未病，真正把“關鍵少數”管住用好，充分激發“雁陣”活力。
據悉，為破解“一把手”同級監督難題，該市紀委監委把廉政談話提醒作為加強對“一把手”監督的重要抓手，出臺《市紀委書記與同級黨委領導班子成員廉政談話提醒制度》，建立市委書記抓總、分管領導抓推動、各部門黨委（黨組）抓落實的監督閉環。談話以問題為導向，以壓實責任為關鍵，深入剖析班子成員分管領域、部門黨風廉政建設存在的薄弱環節和突出問題。通過“私人訂制式”廉政提醒談話，做到責任早壓實、問題早發現、苗頭早提醒，抓好“談前、談中、談后”環節，形成“發現+反饋+整改+提升”的工作閉環。今年，同級談話提醒已經在市縣鄉三級全面鋪開。
“在警示教育方面，全市探索建立了‘一把手’沉浸式警示教育模式，結合保山近年來發生的典型案例編排22個小劇目進行現場演繹，真實還原‘圍獵現場’，組織‘一把手’和家屬共同觀看并現場簽訂廉政承諾書、填報自我剖析清單，提高‘一把手’廉潔從政意識和拒腐防變能力。”該市紀委監委黨風政風監督室主任介紹道，今年，將深入挖掘保山正面典型案例，用“身邊事”感動“身邊人”，以舞臺劇、微電影等形式將榜樣的力量轉化為凝聚干事創業力量的生動實踐。
同時，該市將“一把手”履職情況納入巡察工作重點，編印《保山市領導干部履職行權知識讀本》，制定《市管領導干部履職行權必備知識手冊（工作手冊）》《市管領導班子和領導干部分析研判辦法（試行）》等57項制度，增強領導干部行權用權的法治意識，強化依規用權意識，壓縮權力行使的任性空間。堅持“霹靂”手段和“菩薩”心腸，做到嚴管厚愛結合、激勵約束并重，2023年以來，市紀委監委開展“一把手”廉政提醒談話26人次，對新提拔處級干部開展任前廉政談話119人次，立案查處“一把手”37件39人。
“‘一把手’是黨的事業發展的領頭雁，被賦予重要權力，擔負著管黨治黨重要政治責任。全市紀檢監察機關將堅持把四戰協同的觀念貫穿到對‘一把手’的監督網構建中，扎牢織密監督網。”該市紀委監委主要負責人表示。（張春怡 張建榮 || 責任編輯 田源）