“陽光監督員不僅僅是一種身份識別，更是一種政治責任，要充分發揮‘陽光’之力，做到能監督、會監督、善監督、敢監督。”日前，普洱市紀委監委召開陽光監督員聘任會，為新聘任的47名陽光監督員頒發聘書。
如何加強紀檢監察干部的監督是新時代紀檢監察機關自身建設的重要課題。
近年來，普洱市紀委監委積極探索外部監督模式，通過將社會團體和人民群眾等外部監督力量引入“內部”，從各行業各領域精心選聘人員，組建市、縣（區）兩級陽光監督員隊伍，“沉浸式”參與到監督檢查、相關會議、清廉普洱建設等紀檢監察工作中，“零距離”了解紀檢監察干部，全方位織牢織密外部監督網。
“監督者更要接受監督，陽光監督員制度是回應‘誰來監督紀委監委’的有力舉措，也是紀檢監察系統嚴防‘燈下黑’的具體實踐。”該市紀委監委干部監督室負責人介紹。
陽光監督員來自“兩代表一委員”、法律、新聞、教育等眾多專業領域，具有深度專業知識和較強影響力、號召力，在聯系群眾、了解實情、發現問題、加強監督等方面有著獨特優勢，不僅是紀檢監察機關的監督“探照燈”，也是決策“智囊團”、民意“連心橋”。
“連續兩屆被聘為陽光監督員，感覺使命光榮、更感責任重大。我將立足專業知識和業務工作，積極履職，做好監督員、信息員和宣傳員……”一名奮戰在新聞宣傳工作戰線多年的記者表示，陽光監督員能夠從第三者的視角彌補監督工作盲區，既督促紀檢監察機關公正用權、依法用權、廉潔用權，又能推動解決好群眾關心、關注、關切的問題。
為規范陽光監督員履職、監督、管理，該市紀委監委出臺了陽光監督員工作辦法，對陽光監督員的選聘、解聘程序、工作職責、履職保障一一作出說明，讓陽光監督員依紀依規依法開展工作。
為提升陽光監督員履職能力，該市紀委監委以“理論+實踐”的方式，通過邀請陽光監督員列席會議、現場觀摩、集中授課、實地走訪等多種方式，深層次、零距離了解紀檢監察工作程序、業務重點和紀檢監察干部工作職責、履職風險，及時發現苗頭性、傾向性問題，并提出可行性高的意見建議，推進內部監督與外部監督協調聯動，實現干部監督“全天候、不打烊”。
“調研發現，部分鄉（鎮）紀委書記落實‘三轉’不到位，存有‘路徑依賴’心理，慣性思維固化。”
“如何優化營商環境，建議探索建立‘紀檢監督+對企服務’雙融共促工作機制……”
針對調研監督檢查中發現的共性、個性問題，紀檢監察機關及時聽取陽光監督員提出的意見建議，對工作進行總結和修正，做到聯絡工作常態化、聯絡機制長效化，進一步校準監督靶向，精準“把脈問診”、對癥“開方抓藥”，更有針對性地推動紀檢監察工作提質增效。（郭春祥 || 責任編輯 王云菲）