“目前，你主要負責的工作是哪些？結合你的崗位職責，你認為存在的廉政風險點有哪些？針對這些風險點你制定了哪些防控措施？”這是昌寧縣紀委監委崗位廉政風險排查以案促改工作會議上，對紀檢監察干部提出問題后，聽取干部發言的一幕。
近日，昌寧縣紀委監委分片組召開崗位廉政風險排查以案促改工作會議，面對面、一對一查擺崗位廉政風險，全面加強對權力運行關鍵環節的監督和制約，筑牢紀檢監察干部拒腐防變的思想防線。
為全面找準風險點，對癥下藥堵塞風險漏洞，該縣紀委監委干部監督室針對干部在履職用權、制度執行、紀律作風建設、廉潔自律4個方面自查的713個廉政風險點進行分類分析，形成《崗位廉政風險排查防控情況分析報告》，確定高風險點75個、梳理出當前干部隊伍建設中存在的重點風險短板7個。同時，結合監督檢查、審查調查、巡察工作的職責特點，分組分片組織干部進行個人崗位廉政風險自查分析情況匯報。
“對部門干部職工管理不夠嚴格，存在‘老好人’思想，對苗頭性、傾向性問題沒有進行提醒和批評。”
干部個人結合自身崗位職責，談責任落實、風險短板、防控措施，深入剖析成因，把查出的廉政風險點作為自我提醒、自我約束的“紀法經”，建立個人崗位廉政風險防控登記表118份；各片組一對一點評，既肯定成績又提出不足，動真碰硬幫助紀檢監察干部深入查擺問題、剖析問題、追溯根源，有效建立橫向到邊、縱向到底的廉政風險防控網。
“查找出的廉政風險點作為干部監督管理的重要內容，由干部監督室建立風險臺賬，常態長效督促風險防控，從源頭上預防腐敗的滋生，全面提升紀檢監察干部抵御風險的能力。”該縣紀委監委相關部門負責人介紹。
目前，該縣紀委監委針對干部自己找、部室相互查、領導點評提的風險短板，逐項逐條制定防控措施716條，及時修訂完善制度機制2個，進一步規范了工作程序和運行規則，切實增強了黨員干部珍惜權力、管好權力、慎用權力的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成風清氣正的政治生態和良好的干事創業環境。（張斌 楊慶玲 || 責任編輯 田源）