“問題底稿精準度不足，意見建議針對性不強”“對巡察組指導不到位”……近日，在永勝縣委巡察機構召開的一次工作復盤會上，巡察干部們開誠布公，進行自我檢視。
為進一步提升巡察干部“巡”的能力，該縣委巡察機構充分利用巡察間歇期，組織4個專職巡察組對前期巡察工作開展復盤，查找工作中存在的不足和短板。一直以來，該縣堅持把鍛造高質量巡察鐵軍作為推動巡察工作高質量發展的重要抓手，創新學習方式，強化自我檢視，嚴格干部管理，讓全體巡察干部全方位“充電蓄能”。
科學統籌，在“學”字上下功夫。巡察辦充分發揮組織領導作用，用好用活每一個巡察間歇期開展學習。圍繞政治理論、巡察業務知識等必備本領對巡察干部開展集中補課。同時，創新學習方式。由具有省、市巡視巡察工作經歷的干部交流經驗，談工作體會；組織對辨析式業務知識開展辨析，提升業務能力；適時組織巡察干部分層分類開展業務培訓，提升巡察基本功。
建立“實戰”+“復盤”+“改進”模式，提升“巡”的能力。每一輪巡察結束后，強化工作梳理復盤，緊扣巡前準備摸底、查找發現問題、巡察移交反饋、巡察整改落實各階段，聚焦問題查癥結，剖析問題根源，提出整改計劃。召開工作復盤會，共享、交流復盤成果，凝聚工作共識，補齊短板漏項。此外，各巡察組間就巡察方式、過程及成效開展交叉檢查，指出不足之處，提出改進建議，橫向上實現整體復盤。形成“實戰”到“復盤”、“復盤”到“改進”，“改進”到“下一輪巡察”的閉環模式，有效擴大了巡察工作亮點、經驗的推廣和運用成效，解決了一部分難點堵點，提升了巡察工作標準化。
“不接受禮品、禮金和土特產品，不參加與巡察無關的活動，不為請托人謀私利……”在每一輪巡前培訓中，組織巡察干部學習《縣委巡察組工作作風規定》等規章制度已經成為各輪巡察的規定動作。
該縣通過強化對巡察干部的管理監督，全面提升巡察干部隊伍素質。建立完善《縣委巡察組工作作風規定》《縣委巡察組巡察間歇期管理制度》等規章制度，將紀律規矩貫穿巡察工作始終。與此同時，堅持巡察工作與黨建工作同推進，嚴肅黨內政治生活。每輪每個巡察組成立臨時黨支部，認真落實“三會一課”、主題黨日制度，高標準召開組織生活會，不斷提升巡察干部的思想自覺和行動自覺。
“工欲善其事必先利其器，新形勢下的巡察干部，只有掌握高效的學習方法，具備在反復自我檢視中提升的能力，才能不斷地在一輪又一輪的學習檢視中得到錘煉鍛造，把自身苦練成能夠扛牢巡察重任的巡察‘尖兵’。”巡察辦負責人說道。（謝劍超 劉玉 || 責任編輯 田源）