中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站 尹健
中央紀(jì)委國家監(jiān)委日前公布了2024年8月全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題匯總情況，這是連續(xù)第132個月公布月報數(shù)據(jù)。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也通報了多起違反中央八項規(guī)定精神典型問題。深化落實(shí)中央八項規(guī)定精神，糾治“四風(fēng)”，要堅決防反彈回潮、防隱形變異、防疲勞厭戰(zhàn)，做到持續(xù)發(fā)力、久久為功。要始終保持高度警醒，緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部、新提拔干部、年輕干部等關(guān)鍵群體，聚焦作決策、定政策、審批監(jiān)管等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)。
作風(fēng)問題的根源是權(quán)力觀出現(xiàn)偏差，在“為誰用權(quán)、怎樣用權(quán)”上越界跑偏。從通報的案例看，搞不正之風(fēng)的主體是手握一定權(quán)力的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，其中不乏一些新提拔干部、年輕干部，都是沒能做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。手中有權(quán)，才有“條件”搞不正之風(fēng)，才會讓人“有所圖、有所求”，有的是利用職權(quán)或職務(wù)影響力，違規(guī)接受吃請、收受禮品禮金、接受旅游安排等；有的是接受管理服務(wù)對象的吃請、禮品禮金，接受請托辦事；有的是利用手中的審批監(jiān)管權(quán)，暗示管理服務(wù)對象“意思意思”，甚至明目張膽吃拿卡要，等等。一些別有用心之人也正是看中了干部手中的權(quán)力能為他們“辦事”、帶來“利益”，用吃吃喝喝“聯(lián)絡(luò)感情”，用禮品禮金“加深印象”，以各種手段拉攏腐蝕干部。不正之風(fēng)圍繞“權(quán)”字產(chǎn)生，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、糾治不正之風(fēng)，必須緊盯手握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部、新提拔干部、年輕干部等關(guān)鍵群體，聚焦作決策、定政策、審批監(jiān)管等行使權(quán)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
緊盯關(guān)鍵群體，作風(fēng)建設(shè)才能抓住重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”，對全黨全社會都具有風(fēng)向標(biāo)作用。黨組織把干部放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，管理監(jiān)督也要緊緊跟上，提醒督促他們正確看待和行使組織和人民賦予的權(quán)力，時刻繃緊紀(jì)律作風(fēng)這根弦，做好示范表率、發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，引領(lǐng)帶動干部隊伍轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)情況作為監(jiān)督的重要內(nèi)容，通過巡視巡察、指導(dǎo)民主生活會、調(diào)研座談、個別談話等方式，全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時提醒糾正。要堅持令行禁止，越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)，對不收手、不知止、頂風(fēng)違紀(jì)的，不管是誰、不論職務(wù)高低，一律從嚴(yán)從快查處。對于新提拔干部、年輕干部，嚴(yán)管厚愛就是幫助他們扣好“第一?？圩?rdquo;，在踏上仕途、初掌權(quán)力時就戴好“緊箍”、心存敬畏，這樣才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。對新選拔的年輕干部，凡是存在違反中央八項規(guī)定精神行為的一律從嚴(yán)查處，出現(xiàn)此類問題要一票否決，典型的還要予以組織處理，不斷強(qiáng)化知畏知止、鐵規(guī)生威的態(tài)勢。
聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，壓縮不正之風(fēng)滋生的空間。作決策、定政策、審批監(jiān)管等崗位和環(huán)節(jié)權(quán)力集中，往往容易滋長不正之風(fēng)。要科學(xué)配置權(quán)力，形成有效管用的內(nèi)部制約監(jiān)督機(jī)制，以集體決策防止個人說了算，以制約監(jiān)督防止獨(dú)斷專行，以嚴(yán)格規(guī)范防止任性用權(quán)。要發(fā)揮好人民群眾特別是行政相對人的監(jiān)督作用，干部作風(fēng)如何，是廉潔奉公、勤儉樸素還是以權(quán)謀私、貪圖享樂，人民群眾的眼睛是雪亮的，街談巷議往往指向真問題；在管理服務(wù)中是熱情服務(wù)、規(guī)范執(zhí)法，還是冷硬橫推、吃拿卡要，行政相對人感受最直接。要暢通監(jiān)督舉報渠道，鼓勵群眾反映問題，及時處理反饋。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對權(quán)力集中崗位和環(huán)節(jié)的分析研判，以事找崗、以崗找人，從而精準(zhǔn)定位高風(fēng)險點(diǎn)，有針對性地加強(qiáng)監(jiān)督，要善于從信訪舉報、巡視巡察、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、輿情反映等情況中發(fā)現(xiàn)問題線索，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、精準(zhǔn)問責(zé)。要做好以案促改、以案促治，督促發(fā)生問題的地方部門單位完善制度機(jī)制，堵塞管理漏洞，鏟除不正之風(fēng)滋生的土壤和條件。