正確的選人用人導向，猶如前行中的旗幟、遠航中的燈塔，引領干部干事創業的方向，激發干事創業精氣神。各級組織部門要鮮明樹立新時代選人用人導向，不斷引領激勵廣大干部在推動改革發展中擔當新使命、創造新業績、展現新作為。
嚴把政治首關，選用政治過硬的干部。政治素質高低直接關系到干部能否樹立和踐行正確的政績觀，能否把開展工作的出發點落在為黨盡責、為民服務上。組織部門在選用過程中要嚴把政治過硬這個標準，用“二十字”好干部標準，做深做實干部政治素質考察，深入了解干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現，側重了解干部在抓實改革、面臨重大考驗、處理錯綜復雜等方面的具體表現、具體事例，激勵引導黨員干部在任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節，扛起抓改革的重大政治責任。
堅持事業為上，選用實績突出的干部。選用干部，必須牢固樹立重實績、重實干的導向，組織部門要堅持以事業為上為出發點和落腳點，聚焦鄉村全面振興第一線、改革發展主戰場、服務群眾最前沿，堅決破除論資排輩、唯學歷、唯資歷的觀念，堅持以實干看德才、以實績論英雄，把真正想干事、能干事、干成事的干部用起來，杜絕把那些急功近利、處事圓滑、自我包裝的人選上來，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，全面激發干部干事創業激情。
注重群眾公認，選用口碑過硬的干部。“金杯銀杯都不如群眾口碑。”尊重民意、傾聽民聲，是選好干部的關鍵一招，也是必要環節。組織部門要注重深入基層群眾，多在現場看、多見具體事、多聽取群眾的感受和評判，多從推進工作的角度、對待群眾的態度、為民解難的力度中去識別干部，準確將長期扎根基層埋頭苦干、甘于奉獻、業績突出、群眾公認的干部選出來、用起來，激勵引導干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績，不斷提升為民服務的能力本領，認真踐行“人民公仆”的使命擔當。
持續正風肅紀，選用嚴于律己的干部。清正廉潔是安身立本、從政之基。選對一人，造福一片；用錯一人，貽害一方。組織部門要把清正廉潔要求貫徹落實到選用干部工作的全過程，始終把紀律挺在前面，嚴明政治紀律和政治規矩，用紀律來衡量干部的言行舉止、用規矩校準干部的政治方向，切實加強對干部的全方位監督，嚴肅黨內政治生活，建立干部“八小時以外”考察機制，全方位、多鏡頭、近距離考察了解干部的言行表里和“八小時以外”道德修養、作風品行、去偽存真，把清清白白做人、干干凈凈做事的干部選用上來，從而打造出風清氣正的從政為官環境。（鐘逸 紅河州開遠市紀委監委特約網評員）