“你們在醞釀機關紀委書記的人選時是怎么考慮的，擬任人選的政治能力如何？”“你到機關紀委履新的感受和體會怎么樣？”“有沒有建立健全干部廉政檔案，日常監督的難點和堵點是什么？”今年以來，省委省直機關紀檢監察工委持續強化對省直部門機關紀委開展工作情況的調研指導和監督檢查，充分挖掘“委委融合”工作機制潛力，不斷提升省直部門機關紀委的履職能力和工作辨識度。
“種樹者必培其根，種德者必養其心”。近日，省委省直機關紀檢監察工委主要負責人與25名省直部門新任機關紀委書記、副書記開展集中任職談話，充分了解談話對象思想、工作、學習等情況，聽取談話對象的意見、建議，健全機制。同時，嚴格要求25名“紀檢新兵”重拾工作的“敲門磚”，補足精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”，常思貪欲之害、常懷律己之心，立足崗位謀實事，以“一域”的高效履職成效助推全省清廉機關建設走深走實。
“參加這次集中談話的多數是‘80后’，大部分是基層選調、部隊轉業，基層經歷豐富。其中，只有4人有過紀檢、巡察工作經歷，21人從未從事過紀檢監察工作，對監督執紀問責缺乏基本的技能。此次談話，既是履職‘第一課’，更是鼓舞信心的‘強心劑’。”省委省直機關紀檢監察工委相關負責人介紹道。
省委省直機關紀檢監察工委充分發揮作為省直部門機關紀委堅強后盾的堡壘作用，除常態化開展任職談話外，還通過組織機關紀委干部參加培訓班，每季度開展1期“訂單式”紀法小課堂，派員指導查辦案件，抽調紀檢干部參加點訓、跟班鍛煉等形式，不斷增強機關紀委干部案件突破、措施使用、把握政策本領，持續深化“委委融合”工作機制，同題共答，奮力推動紀檢監察工作高質量發展。（許家斌）