紀檢監察體制改革的不斷深化和反腐敗斗爭的縱深推進對紀檢監察干部的綜合素質提出了更高的標準和要求。今年以來，昭通市紀委監委在廣泛吸納專業人才的基礎上，注重對系統內部專業人才的培養使用，從市、縣、鄉三級紀檢監察機關中選拔了172名素質高、能力強、專業精、作風硬的年輕干部，組建全市優秀年輕紀檢監察干部人才庫，通過人才資源整合、力量融合，提升戰斗力。
為了建好、管好人才庫，該市紀委監委堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，對入庫人員實行動態管理，每年定期根據年度綜合考核情況對人才庫進行集中調整，對政治素質高、業務能力強的優先推薦提拔使用，對因工作調動等離開紀檢監察系統的及時調整出庫，對可塑性強、有培養潛力的納入專業輪訓、崗位練兵的重點對象。
“既要選得好，還要培養得好。”據介紹，為了提升入庫人員的綜合能力，該市紀委監委采取“走出去”“請進來”的策略，一方面，讓入庫人員針對性參加上級紀檢監察機關舉辦的業務培訓班；另一方面，邀請上級紀檢監察機關的業務骨干、辦案能手，開展專題輔導，以此強化理論基礎，增長見識。在此基礎上，結合入庫人員的特點及專長，采取案例分析教學、以案代訓等方式加強培養、管理和使用，讓入庫人員在實踐鍛煉中比學趕超、創優爭先，在專業歷練中經風雨、長本事。
“加入人才庫后，我學習借鑒了其他同志的辦案經驗和技巧，工作更加得心應手了。”市紀委監委第六監督檢查室干部小蔣加入人才庫后，參與了多起案件的查辦，從中得到了不少與各個專業的同事進行交流學習的機會，工作效率和質量都有了明顯提升。
“我們堅持建、管、用一體推進，將人才庫打造成增長才干的陣地、展示自我的平臺、培養人才的蓄水池。”該市紀委監委相關負責人表示，下一步，該市將持續做好人才庫的管理和使用，堅持用高標準、嚴要求加強對入庫人員的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，鍛造敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，助推全市紀檢監察工作高質量發展。（朱鵬 江青信）