“受過處分就貼上了標簽，從此沒有了前途。”近日，普洱市思茅區紀委監委回訪工作組在走訪中了解到，部分干部受處分后，產生消極懈怠心理，所在單位、部門也常常因為顧慮不好安排工作。
針對上述問題，思茅區將回訪教育作為激勵約束機制的重要舉措，以幫助受處分干部放下思想包袱，重燃工作和生活斗志為目標，構建了由同級黨委牽頭，紀檢監察機關、組織人事部門和單位黨委（黨組）分工負責，干部參與的受處分干部幫教回訪格局。
“對被處分干部不‘另眼相看’，將‘跌倒’干部真正扶起來才是根本。”該區紀委監委案件審理室負責人表示，區紀委監委著力在教育人、轉化人、挽救人上下功夫，對受處分黨員干部采取“教育幫帶+考核評價+正向激勵”的立體式教育模式，實現嚴管厚愛結合，激勵擔當作為。
該區堅持分層分級分類開展回訪，根據處分期滿人員處分種類、思想認識、精神狀態等情況，“量身”選派回訪工作組，與回訪對象單位黨委（黨組）主要負責人、分管領導、身邊同事等進行訪談。通過“多角度、有溫度、看態度、重實績”的回訪教育，幫助其卸下包袱、積極工作。此外，區委書記、區委組織部部長參與回訪談話，壓實各單位黨委（黨組）主體責任和教育幫帶責任人責任。今年以來，該區紀委監委共開展受處分黨員干部回訪教育79人。
“經過考核評價，韓某在受處分期間能充分認識到自己的錯誤，直面問題，并對工作進行反思復盤，不斷完善工作思路和措施。在受處分期間，負責的幾個重要項目都能夠很好地完成并推進落地落實。”日前，該區紀委監委對在受處分期間的干部開展回訪考核評價，對思想轉變好、綜合素質高、工作實績突出的干部建立正面清單。
思茅區紀委監委強化結果運用，加強同組織部門、用人單位的信息對接，積極建立正面清單，實現受處分人員考察幫教的連續性和協同性。對干事創業熱情不減，工作實績突出，領導、同事高度認可的受處分干部予以推薦提拔使用，激勵、引導受處分干部放下思想包袱，重回干事創業賽道。去年以來，該區將9名工作態度認真、實績突出的受處分干部列入正面清單，其中4人得到進一步使用、職級晉升或表彰獎勵。
“回訪教育是貫穿紀檢監察工作的一項暖心工程，通過開展‘定制化’的回訪教育，注重全面了解、個人疏導與解困幫扶相結合，能有效激勵受處分干部重燃干事熱情。”該區紀委監委主要負責人表示，下一步，思茅區將始終把關愛回訪教育作為強化日常監督、完善監督體系、激勵干部擔當作為的重要舉措，強化結果運用，真正把教育、監督、管理、激勵貫通起來，用暖心和貼心幫助受處分干部重拾信心。（陳航 黃源潤）