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縱深推進“四個進一步探索” | 西雙版納:錘煉隊伍“硬本領” 提升正風肅紀反腐“辨識度”

發布時間:2024-12-28 15:00:13   來源:西雙版納州紀委監委

“要讓干部在崗位更在狀態,規范績效管理,用制度疏通堵點卡點,促進依法履職,擰緊自我監管‘螺絲’,議事程序更正規。”前不久,在西雙版納傣族自治州紀檢監察系統綜合業務培訓班上,州紀委監委要求全州紀檢監察干部深入總結反思一年來監督執紀執法得失,補齊短板弱項,不斷為高質量發展賦能提速。

省紀委十一屆四次全會強調,要深化紀檢監察工作規范化、法治化、正規化建設。西雙版納州紀委監委把2024年作為全州紀檢監察系統組織建設年,健全紀檢監察機關隊伍教育體系、管理體系、監督體系,不斷提高依規依紀依法履職能力,為紀檢監察工作高質量發展提供保障。

在培訓實戰中鍛造過硬本領

鄉鎮紀檢監察干部處在正風肅紀反腐第一線,在監督執紀問責方面的能力需要不斷強化。今年,西雙版納州紀委監委舉辦首場鄉鎮(街道)紀委(紀工委)業務培訓暨現場觀摩會,在情景模擬、現場觀摩、專題輔導中找差距、補短板、促提升,著力提升基層監督質效。

“這樣現場演示鄉鎮紀委委員會的方式非常直觀,對比之前的工作,我明白了不足在哪里……”大家紛紛表示,把會場搬到一線,為基層紀檢監察工作提供了標準流程、制度和規范。

“我們主動搭建學習平臺,利用‘派單+點單’組合培訓的方式,幫助紀檢監察干部充實理論知識儲備。”州紀委監委組織部負責人介紹。該州按照“哪個環節弱就補哪里”的原則,整合培訓資源,豐富培訓方式,以聚焦短板弱項“菜單式”點題的方式,“量身定制”授課內容,深化全員培訓、突出實戰鍛煉。除常規舉辦紀檢監察綜合能力提升培訓班外,還以紀法知識“小課堂”為載體,挑選業務骨干組成講師隊伍,在全州范圍內開展按需“點單”專題業務培訓、紀法知識專題講座,不斷提升政治能力和專業素養。2024年,全州紀檢監察機關立案數較去年增長22.6%。

西雙版納州紀委監委注重發揮干部“傳幫帶”作用,通過知識對抗賽、微型黨課等豐富多彩的學習形式,推動學習入腦入心、見行見效。圖為專案組組長與同事在一起討論相關案件。(王妤琦 攝)

在健全制度中疏通堵點卡點

“該問題線索研判不精準,要深挖細查問題線索背后存在的深層次問題。”這是勐海縣紀委監委深化掛聯片區協作的日常工作縮影。

此前,勐海縣紀委監委第五紀檢監察監督審查室到勐遮鎮、勐滿鎮,通過集中會商、實地查看和分析研判等方式,對有關問題線索處置工作進行實地研判,從取證方向、案件定性等方面給予鄉鎮指導,同時協助鄉鎮到縣級部門單位開展取證工作。

為切實解決干部隊伍中存在的力量不足、人員分散、干部業務能力不強等方面的問題,州紀委監委按照地域相近、便于協作原則,推動全州36個鄉鎮(街道、農場)協作開展監督檢查,實現辦案力度、辦案質量、工作效率有效提升。

“首次收到‘紅牌’,給我們敲響了警鐘,是對我們有力的監督和鞭策。”不久前,州紀委監委案件監督管理室向第二監督檢查室發出“紅牌”預警提示。首次收到“紅牌”警示后,第二監督檢查室負責人立即召開了室務會,明確目標、搶抓進度。在大家的共同努力下,第二監督檢查室順利摘掉了“紅牌”。

針對部分問題線索長時間未辦結的問題,該州制定問題線索報送工作制度和問題線索督促辦理暫行辦法,推行問題線索辦理工作“紅黃牌”分類預警提醒通報機制,加大督辦力度,有效提高問題線索辦理效率。

在嚴管體系中從嚴整肅隊伍

西雙版納州紀檢監察干部參觀西雙版納歷史館,追憶西雙版納各族人民在黨中央關懷下解放、建設、發展邊疆的生動歷程。

“走進監區,當沉重的鐵門合上那刻,身臨其境感受到自由從此隔絕于高墻之外……”5月10日,一場“沉浸式”警示教育在云南省西雙版納監獄拉開帷幕。在干警的引導和講解下,紀檢監察干部參觀了服刑人員活動場所,現場感受了在獄中的改造和學習生活情景,聽取職務犯罪在押服刑人員的懺悔和現身說法。

以案為鑒更能知敬畏,警鐘長鳴才能筑牢防線。州紀委監委用好用活警示教育資源,積極探索創新教育方法路徑和形式載體,把警示教育課堂搬進現場,組織紀檢監察干部參加旁聽庭審、參觀監獄,讓警示教育真正直擊心底。

“歡迎大家加入到勐臘縣紀委監委干部隊伍……紀檢監察干部在用紀律的尺子量別人之前,一定要先量一量自己。”這是勐臘縣紀委監委主要負責人對5名新入職紀檢監察干部開展廉政談話的一個場景。

為強化干部日常教育管理監督,全州各級紀檢監察機關聚焦“一把手”、年輕干部等重點群體,“八小時以外”等重要時段,深入開展廉政風險點排查,常態化開展談心談話和政治家訪,把監督抓在日常、嚴在經常。

此外,該州健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理干部機制,定期對制度進行復盤,重新修正或制發案件業務類規定14個,綜合業務類規定5個,進一步規范權力運行。按照“一人一檔、統一管理”原則,及時建檔、動態更新,形成紀檢監察干部成長動態化檔案。梳理不同崗位、不同層級存在的風險,探索制定約束紀檢監察干部行為的“權力清單”,完善濫用監督執紀執法權力責任追究制度,使執紀執法權有界、受控,將高質量發展理念細化為可執行、可落實的具體要求。(周榮)

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