“作為新任領導干部，要常懷‘趕考’之心，常想‘上學’之苦，常持自律之警，心中常有廉潔自律意識，牢筑思想紀律防線……”近日，大理市紀委監委為新提拔干部的45名年輕干部“量身定制”任前廉政談話、廉政承諾、廉政知識考試和觀看警示教育片等“廉政課程”，教育引導大家扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
近年來，大理市紀委監委堅持教育在前、預防在先，根據行業、職務、崗位的不同特點，把握新入職、新入黨、新提拔等重要節點，以緊盯重點崗位、關鍵人群，深挖案例資源，創新教學載體為主軸，探索實施“量身定制”警示教育工作機制，靶向施教、精準滴灌，推動警示教育“走新”更“走心”。
該市抓住領導干部、年輕干部、重點領域干部三個群體，將不同層級、不同類別的“關鍵人”編入相應“班級”，科學設定人數，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，選取針對性“教材”，用同類事警醒同類人，讓靶向教育有的放矢，不斷提升警示教育的針對性和感染力。同時，盯緊工程建設領域，組織項目負責人、驗收人員開展工程建設領域警示教育大會；針對巡察領域，組織被巡察單位主要負責人開展巡察反饋問題整改集體約談會；聚焦教育領域，開展師德師風專場培訓；關注政法領域，組織干警到警示教育基地開展集中警示教育活動。
在開展過程中，市紀委監委堅持以“身邊案”警示“身邊人”，梳理選取發生在本地的典型案例，按層級、領域、系統、崗位等要素進行類案共性分析及個案深度剖析，從黨組織全面從嚴治黨主體責任認識不到位、制度機制不健全、權力運行監管不力、黨員干部廉潔自律意識不強等方面，深入查找思想上的欠缺、制度上的漏洞、監管上的盲點、干部思想上的盲區。通過及時印發通報文件、召開警示大會、編印違紀違法案件警示錄、跟進拍攝警示教育片等形式，為全市各級黨組織多層次、個性化開展“量身定制”警示教育提供豐富的警示“教材”。今年以來，大理市紀委監委運用“量身定制”警示教育模式教育黨員干部5.6萬人次。（李社梅 || 責任編輯 王文錦）