“業務培訓、知識測試、輪崗輪訓和師徒幫帶讓我快速成長，掌握了更多辦案技巧，業務素質和履職能力得到進一步提升。”鎮雄縣紀委監委一位“90后”干部說。
近年來，為幫助紀檢監察“新兵”彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，鍛造純度更高、成色更足的紀檢監察鐵軍，鎮雄縣紀委監委聚焦干部“引、育、用”全鏈條各環節，蹚出一條在選優配強中引得“活水來”，在學習實踐中培育“內生力”，在優化結構中催生“新動能”的有效路徑。
在綜合分析鎮雄縣紀檢監察干部隊伍存在的年齡結構不盡合理、工作經歷不夠豐富、專業人才培養不足等問題基礎上，該縣紀委監委統籌用好公開招錄、選調、考核調動等方式，異地“引”人，把系統外優秀干部“選進來”。去年以來，共引進省內外人才13名。
同時，為破解機關干部思維受限、視角狹小的被動局面，通過畫好“矢量圖”，以下掛、外派、輪崗等方式把系統內優秀干部有計劃輸出到基層一線、關鍵吃勁的崗位蹲苗歷練，激發干部內驅力，保持紀檢隊伍“一池活水”。去年以來，11名年輕干部被下派到鄉鎮掛職鍛煉，10名干部被選派到部門掛鉤扶貧村進行培養鍛煉。
此外，為讓干部充好“電”、加足“油”，該縣紀委監委充分利用各類培訓資源，通過“綜合培訓+專題培訓+半月一測”等方式，以紀法知識培訓和辦案技能實訓作為重點，采用“日常測、集中測、專題測”相結合的考核模式，抓好系統內部人才培育。在不斷優化干部整體知識結構的基礎上，常態化開展崗位交叉練兵活動，有針對性地把辦案與審理、綜合室與紀檢室干部進行交叉鍛煉，助推干部從“單面手”向“多面手”轉變，多元“蓄能”提升隊伍戰斗力。
去年以來，該縣紀檢監察干部共參加各類培訓3409人次，其中40歲及以下年輕干部受訓1929人次，開展核心業務知識測試19次、交叉練兵2批次15人。
為讓新手能快速上手、練成能手，該縣紀委監委通過調整精通紀檢監察業務的老同志或骨干成員崗位，與年輕干部重新組合搭配，在進一步優化年齡、專業、經歷結構的基礎上，以“老帶新”“師帶徒”模式“點對點”講解業務內容，“手把手”教會辦案流程，“面對面”消除知識盲區。
“老鄧是我的同事，更是我的師父，在我剛進入單位時，老鄧幫助我了解崗位工作內容，通過身體力行的實踐操作方法將他在工作中積累的經驗毫無保留地傳授給我，是我職業生涯中的領路人！”第一紀檢監察室干部小宋深有感觸地說。
下一步，該縣紀委監委將堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，扎實做好“引、育、用”三篇文章，營造“苦熬不如苦干”的氛圍，創造學習賦能的寬松環境，疏通優秀人才脫穎而出的“綠色通道”，持續增強紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力。（李靜 || 責任編輯 黎鴻凱）