“我是通過人才招引計(jì)劃進(jìn)入市紀(jì)委監(jiān)委這個大家庭的......”今年以來，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委聚焦“后繼有人”根本大計(jì)，為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍“源頭活水”持續(xù)蓄能。
近年來，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持人才是“第一資源”的發(fā)展理念，謀布局、擴(kuò)渠道、選良才，從優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)入手，用活用好選調(diào)生招錄、專業(yè)化干部人才引進(jìn)、公開遴選公務(wù)員、考核轉(zhuǎn)任和考核選調(diào)等政策，嚴(yán)把選人進(jìn)人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，引進(jìn)11名緊缺專業(yè)人才融入扎根。
“之前都在綜合部門工作，現(xiàn)在到業(yè)務(wù)部門，面對新領(lǐng)域還是會有點(diǎn)不安和焦慮。”小王前不久剛轉(zhuǎn)崗到監(jiān)督檢查室，“我們室主任是單位有名的業(yè)務(wù)能手，多虧了他耐心指導(dǎo)幫助，帶著我辦理了幾件問題線索，現(xiàn)在我已經(jīng)從‘敲門’到‘入門’，在今后工作中一定可以大展拳腳。”
為幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部練就干事創(chuàng)業(yè)“鐵肩膀”，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委搭建人才成長平臺，通過“以訓(xùn)促學(xué)漲知識、以考促學(xué)測能力、以干促學(xué)強(qiáng)本領(lǐng)”，組織新進(jìn)人員、轉(zhuǎn)崗人員參加業(yè)務(wù)部門專題培訓(xùn)、中央紀(jì)委線上培訓(xùn)、省紀(jì)委辨析式知識業(yè)務(wù)測試，參與群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治等重點(diǎn)工作，以及加入駐鎮(zhèn)興村、鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)和“師帶徒”、“傳幫帶”等，幫助其“充電蓄能”，克服“本領(lǐng)恐慌”，快速適應(yīng)新崗位。
好干部是選出來的，更是管出來的。玉溪市紀(jì)委監(jiān)委從嚴(yán)管理明紀(jì)律，加強(qiáng)政治教育和廉潔教育、建立干部“成長檔案”、建立入職首談制度、按季度對干部履職情況進(jìn)行評價(jià)，教育引導(dǎo)干部帶頭做到知紀(jì)明紀(jì)守紀(jì)，把嚴(yán)的要求融入日常、抓在經(jīng)常。同時，堅(jiān)持用心用情激勵干部，傳遞組織溫暖，增強(qiáng)干部歸屬感。
“我們樹立‘重基層、重一線、重實(shí)干、重實(shí)績’的選人用人導(dǎo)向和‘把工作交給自己、把自己交給組織’的干事導(dǎo)向，放手使用優(yōu)秀人才，一批政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、成績突出、群眾公認(rèn)度高的干部已經(jīng)成長為‘中堅(jiān)力量’。”玉溪市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“下一步，我們將繼續(xù)‘鋪路搭橋’，持續(xù)做好人才‘選育管用’四字文章，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)?lsquo;玉紀(jì)鐵軍’，為推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。”（申雪 || 責(zé)任編輯 黎鴻凱）