“進(jìn)入市紀(jì)委監(jiān)委以后，在部門同事的幫帶下自己迅速進(jìn)入了工作狀態(tài)，通過在干中學(xué)、學(xué)中干，感覺自己的能力素質(zhì)得到了較大提升。”今年9月考核轉(zhuǎn)任到玉溪市紀(jì)委監(jiān)委的一名干部說道。
玉溪市紀(jì)委監(jiān)委全面貫徹新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把政治過硬擺在首位，不斷優(yōu)化干部選育工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，拓展人才引進(jìn)渠道，構(gòu)筑人才聚集優(yōu)勢。今年以來，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委通過招引云南省定向選調(diào)生、玉溪市專業(yè)化干部，公開遴選公務(wù)員，考核轉(zhuǎn)任公務(wù)員，公開選調(diào)、考核選調(diào)事業(yè)單位人員等方式，吸納11名干部。
玉溪市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持人才“第一資源”，推動(dòng)人才“選育管用”，激活干部隊(duì)伍建設(shè)“一池春水”。選是第一步，如何培育人才、增強(qiáng)本領(lǐng)才是關(guān)鍵。為此，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持量體裁衣，因人施策開展“定制化”教育培訓(xùn)。
“基層紀(jì)檢監(jiān)察干部是打通全面從嚴(yán)治黨‘最后一公里’的重要力量，要做到學(xué)以致用、學(xué)用相長，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力。”10月22日，玉溪市全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班（第二期）開班，市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)人作開班動(dòng)員時(shí)指出。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)檢監(jiān)察干部、各縣（市、區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志共164人參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)線索處置、審查調(diào)查、巡視巡察、清廉村居建設(shè)、農(nóng)村集體“三資”管理政策法規(guī)等內(nèi)容。
除了針對不同群體的“定制化”系統(tǒng)培訓(xùn)外，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委突出以干促學(xué)強(qiáng)本領(lǐng)，今年以來，共安排6名新進(jìn)人員到信訪、黨風(fēng)、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等一線部門蹲苗歷練、深度打磨。
“干部是干事創(chuàng)業(yè)的寶貴資源，既要識才愛才也要敬才用才，為人才成長鋪路搭橋。”玉溪市紀(jì)委監(jiān)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，上半年，市紀(jì)委監(jiān)委通過召開青年干部座談會(huì)、專業(yè)化干部人才和選調(diào)生座談會(huì)、事業(yè)單位干部會(huì)議等形式，全面了解各級各類干部思想狀態(tài)和工作情況，聽取意見建議。同時(shí)運(yùn)用好職務(wù)提拔、職務(wù)職級并行、輪崗交流等各項(xiàng)舉措，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，鍛造“堅(jiān)持原則、勇于亮劍，敢斗善斗、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)”的高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
在常態(tài)化開展紀(jì)律教育的基礎(chǔ)上，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委干部監(jiān)督室在日常監(jiān)督中強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督，嚴(yán)把廉政審查意見回復(fù)關(guān)、防止“帶病提拔”；堅(jiān)持“刀刃向內(nèi)”，嚴(yán)防“燈下黑”；創(chuàng)新監(jiān)督方式，發(fā)揮陽光監(jiān)督員等外部監(jiān)督模式；織密制度的籠子，制定《玉溪市紀(jì)檢監(jiān)察干部“八小時(shí)以外”管理監(jiān)督辦法》《玉溪市紀(jì)檢監(jiān)察干部防范和應(yīng)對打聽案情干預(yù)辦案和插手人事等答復(fù)用語匯編》等制度，通過一系列監(jiān)督措施和規(guī)章制度，讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威。（劉蘭 潘強(qiáng) || 責(zé)任編輯 王文錦）