“現將上半年您聯系單位和分管部門人員受處分情況，以及黨風廉政建設責任制考核、政治生態調研、日常監督檢查中發現的突出問題抄報給您，旨在推動壓緊壓實班子成員黨風廉政建設‘一崗雙責’。”這是云南交投集團紀委向同級黨委班子成員制發的廉情通報內容。
今年3月，交投集團紀委積極探索建立廉情通報工作機制，圍繞通報內容、形式、頻次等方面，印發《關于建立廉情通報、健全廉政談話及廉潔風險排查防控機制的通知》，對機制進行規范。明確每半年向集團領導班子成員通報其分管領域領導干部遵守黨章黨規黨紀和廉潔自律等方面的問題，督促落實“一崗雙責”，強化對二級單位黨委“一把手”和領導班子的監督，形成一級抓一級、層層抓落實的全面從嚴治黨責任體系。
交投集團紀委堅持問題導向，緊盯日常監督、專項監督、巡視巡察監督、審查調查中發現的思想、工作、作風等突出問題和薄弱環節，按照“誰分管、誰負責”原則，“一對一”向集團分管領導通報，推動主體責任、監督責任貫通聯動、一體落實。目前，集團紀委發出廉情通報5份，同步抄送嚴重違紀違法典型案例通報材料10份，發出紀檢監察建議書1份。
集團分管領導依據廉情通報內容，圍繞落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任、履行“一崗雙責”、加強廉政教育、堵塞廉潔風險漏洞等方面，通過集體談話、個別談話等方式，有針對性地對聯系單位和分管部門“一把手”和班子成員開展廉政談話。
下一步，交投集團紀委將持續創新同級監督方式方法，優化廉情通報內容，深化分析研判，重點提高苗頭性、傾向性問題的通報力度和質量，不斷增強對“一把手”和領導班子的監督實效，扎實推進全面從嚴治黨向縱深發展。（責任編輯 吳劉繼）