批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨百年征程中永葆先進性和純潔性的關(guān)鍵法寶，如高懸明鏡，為年輕干部照亮前行之路。在時代浪潮奔涌向前的今天，年輕干部更需緊握這一利器，于批評浪潮中檢視自我、堅定信心、實現(xiàn)突破，在基層實踐里破浪奮進，錘煉出堪當(dāng)民族復(fù)興重任的鐵肩膀。
讓“批評之聲”?？M耳畔，化“畏難包袱”為“破繭勇氣”。部分年輕干部初入基層，面對千頭萬緒工作，常感茫然無措，不知從何入手。他們格外在意工作中的失誤，一旦受到批評，便如“驚弓之鳥”般張皇失措。久而久之，容易被“怕批評”的消極情緒裹挾，被“怕出錯”的無形枷鎖桎梏，不敢請教、不敢嘗試，工作時變得顧慮重重、瞻前顧后，干事創(chuàng)業(yè)的銳氣在一次次退縮中悄然消磨。事實上，批評并非否定，而是成長的催化劑。年輕干部當(dāng)以“千磨萬擊還堅勁”的韌性，將批評轉(zhuǎn)化為心理建設(shè)的基石，卸下“怕出錯”的包袱，把每一次試錯當(dāng)作錘煉本領(lǐng)的寶貴契機，在“敢闖敢試”的實踐中，實現(xiàn)從“水土不服”到“扎根生長”的精彩蛻變，化批評為破繭成蝶的強勁助力。
以“自省之鏡”照鑒初心，轉(zhuǎn)“舒適溫床”為“奮進階梯”。隨著工作經(jīng)驗的積累，昔日的工作“挑戰(zhàn)區(qū)”悄然演變?yōu)槟贻p干部的“舒適區(qū)”與“溫柔鄉(xiāng)”。在慣性思維的影響下，部分年輕干部耽于老經(jīng)驗、老辦法，工作時因循守舊、固步自封，在“溫水煮青蛙”中逐步喪失突破的勇氣與創(chuàng)新的意識，使基層工作淪為機械乏味的“流水線作業(yè)”。然而，“生于憂患，死于安樂”，舒適區(qū)看似安逸，實則是阻礙進步的“絆腳石”，更是切斷與群眾緊密聯(lián)系的“分離器”。年輕干部要時刻警惕“舒適區(qū)”陷阱，始終保持清醒頭腦，以自省為燈，刺破舒適區(qū)的迷霧，以批評為引，主動跳出“舒適圈”，秉持精益求精、雕琢細節(jié)的務(wù)實精神和不斷突破、敢為人先的進取精神，廣泛聽取意見建議，于每一件看似平凡瑣碎的小事中，磨礪突破自我的能力；在持續(xù)的自我革新中，跨越成長的層層階梯。
用“批評之浪”常滌心靈，融“瑣碎訴求”為“民生大事”。群眾利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。然而，部分年輕干部卻把群眾的“訴求期待”看作“老調(diào)重彈”，將群眾的“意見建議”視為“迂腐之言”，未能深入挖掘這些訴求背后隱藏的民生痛點。他們不曾意識到，每一件看似“雞毛蒜皮”的瑣事，都寄托著群眾對美好生活的熱切向往；每一句看似隨意的“指點”，都飽含著群眾對工作改進的真誠期待。年輕干部當(dāng)以“俯首甘為孺子牛”的情懷，把批評之聲當(dāng)作傾聽民意的“靈敏觸角”，從細微之處敏銳洞察群眾的真實需求，將“瑣碎訴求”精心編織成服務(wù)群眾的“連心網(wǎng)”，以“時時放心不下”的責(zé)任感，將群眾的“小事”當(dāng)作自己的“大事”，在解決問題中厚植為民情懷，讓民生答卷寫滿群眾的幸福笑容。
“行有不得，反求諸己。”批評與自我批評，是年輕干部成長的“必修課”，更是砥礪初心的“磨刀石”。唯有讓“批評之聲”催人奮進，以“自省之鏡”常照自身，用“批評之浪”優(yōu)化服務(wù)，年輕干部才能在自我凈化、自我完善中永葆政治本色，在時代的大考中交出無愧于黨和人民的優(yōu)異答卷。（富寧縣紀(jì)委監(jiān)委特約網(wǎng)評員：譚明蓉）