批評與自我批評是中國共產黨百年征程中永葆先進性和純潔性的關鍵法寶，如高懸明鏡，為年輕干部照亮前行之路。在時代浪潮奔涌向前的今天，年輕干部更需緊握這一利器，于批評浪潮中檢視自我、堅定信心、實現突破，在基層實踐里破浪奮進，錘煉出堪當民族復興重任的鐵肩膀。
讓“批評之聲”常縈耳畔，化“畏難包袱”為“破繭勇氣”。部分年輕干部初入基層，面對千頭萬緒工作，常感茫然無措，不知從何入手。他們格外在意工作中的失誤，一旦受到批評，便如“驚弓之鳥”般張皇失措。久而久之，容易被“怕批評”的消極情緒裹挾，被“怕出錯”的無形枷鎖桎梏，不敢請教、不敢嘗試，工作時變得顧慮重重、瞻前顧后，干事創業的銳氣在一次次退縮中悄然消磨。事實上，批評并非否定，而是成長的催化劑。年輕干部當以“千磨萬擊還堅勁”的韌性，將批評轉化為心理建設的基石，卸下“怕出錯”的包袱，把每一次試錯當作錘煉本領的寶貴契機，在“敢闖敢試”的實踐中，實現從“水土不服”到“扎根生長”的精彩蛻變，化批評為破繭成蝶的強勁助力。
以“自省之鏡”照鑒初心，轉“舒適溫床”為“奮進階梯”。隨著工作經驗的積累，昔日的工作“挑戰區”悄然演變為年輕干部的“舒適區”與“溫柔鄉”。在慣性思維的影響下，部分年輕干部耽于老經驗、老辦法，工作時因循守舊、固步自封，在“溫水煮青蛙”中逐步喪失突破的勇氣與創新的意識，使基層工作淪為機械乏味的“流水線作業”。然而，“生于憂患，死于安樂”，舒適區看似安逸，實則是阻礙進步的“絆腳石”，更是切斷與群眾緊密聯系的“分離器”。年輕干部要時刻警惕“舒適區”陷阱，始終保持清醒頭腦，以自省為燈，刺破舒適區的迷霧，以批評為引，主動跳出“舒適圈”，秉持精益求精、雕琢細節的務實精神和不斷突破、敢為人先的進取精神，廣泛聽取意見建議，于每一件看似平凡瑣碎的小事中，磨礪突破自我的能力；在持續的自我革新中，跨越成長的層層階梯。
用“批評之浪”常滌心靈，融“瑣碎訴求”為“民生大事”。群眾利益無小事，一枝一葉總關情。然而，部分年輕干部卻把群眾的“訴求期待”看作“老調重彈”，將群眾的“意見建議”視為“迂腐之言”，未能深入挖掘這些訴求背后隱藏的民生痛點。他們不曾意識到，每一件看似“雞毛蒜皮”的瑣事，都寄托著群眾對美好生活的熱切向往；每一句看似隨意的“指點”，都飽含著群眾對工作改進的真誠期待。年輕干部當以“俯首甘為孺子牛”的情懷，把批評之聲當作傾聽民意的“靈敏觸角”，從細微之處敏銳洞察群眾的真實需求，將“瑣碎訴求”精心編織成服務群眾的“連心網”，以“時時放心不下”的責任感，將群眾的“小事”當作自己的“大事”，在解決問題中厚植為民情懷，讓民生答卷寫滿群眾的幸福笑容。
“行有不得，反求諸己。”批評與自我批評，是年輕干部成長的“必修課”，更是砥礪初心的“磨刀石”。唯有讓“批評之聲”催人奮進，以“自省之鏡”常照自身，用“批評之浪”優化服務，年輕干部才能在自我凈化、自我完善中永葆政治本色，在時代的大考中交出無愧于黨和人民的優異答卷。（富寧縣紀委監委特約網評員：譚明蓉）