“我的仕途順風順水，40歲不到就擔任正處級領導干部。然而，我好大喜功，政績觀扭曲，亂決策，搞形象工程，給當地經濟社會發展造成不可挽回的損失……”“女孩子都喜歡漂亮，我虛榮心很強，看到同學穿金戴銀的，我就開始攀比，工資不夠就挪用公款購買名牌衣服、名牌包包……”“我有一個要好的同學，經常在一起吃吃喝喝，都是他買單。他還時不時送給我一條兩條煙抽，給幾瓶酒喝，吃人嘴軟，拿人手短，他叫我給他辦事，我不顧紀法和規定，不加思考地就辦，現在我被查處，腸子都悔青了……”這是幾名因違紀違法受到查處的年輕干部的懺悔，讀后令人惋惜，使人痛心！
年輕干部處在事業和生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，有的對“圍獵”腐蝕警覺性不夠，嚴格遵規守紀意識不強，面對誘惑容易搖擺，作風防線容易失守，甚至滑向腐敗深淵。近年來，紀檢監察機關查處的違紀違法案件，年輕干部占了一定的比例。這也從一個側面反映出，年輕干部違紀違法問題不容忽視，必須引起高度重視。一方面，組織要加強對年輕干部的嚴格管理、嚴格教育、嚴格要求、嚴格監督，不要讓年輕干部倒在“起跑線”上；另一方面，年輕干部要嚴格要求自己，加強黨性錘煉，樹立正確的政績觀，養成良好的工作作風，特別是要學紀明法，提高拒腐防變能力。
習近平總書記指出，年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，必須練好內功、提升修養、增強本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民的期望和重托。年輕干部要認真落實習近平總書記的這一重要要求，在平時的工作學習生活中，注重練好內功、提高修養，全面提高自己的綜合素質，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
可堪大用、能擔重任，既是對年輕干部能力素質和過硬本領提出的要求，也是對年輕干部紀律作風和責任擔當提出的要求。現在，年輕干部普遍具有較高的學歷，在學校系統接受教育，具有良好的知識基礎。能不能把在學校所學的知識轉化成工作能力，需要向實踐學習、向社會學習、向人民群眾學習，也需要保持艱苦奮斗的工作作風、樂當重擔的工作責任、奮發向上的進取精神，努力做到信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領。
“分析這些年來查處的典型腐敗案件，都有一個量變到質變、小節到大錯的過程。”黨員、干部的蛻變往往是從作風滑坡開始的，多有一個由風及腐的過程。近年來，全國查處的年輕干部“四風”問題數量呈增長態勢，一些人“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”。有的紀律意識淡漠，認為自己掌點小權，平時行個職務之便，吃點、收點，既上不了綱，又觸不了法，沒有什么大危害，最多算不拘生活小節。有的享樂思想嚴重，認為現在生活條件好了，艱苦奮斗是“自找苦吃”、已經過時了，熱衷于吃吃喝喝，在燈紅酒綠、紙醉金迷中逐漸丟掉初心、迷失自我。有的擔當作為不夠，認為平時工作已經很辛苦了，不必追求高標準，過得去就行，或者有干事意愿，但深入基層少、掌握情況不足，抓工作簡單機械、脫離實際。有的群眾觀念弱化，認為自己是“官”，對待群眾缺乏感情、不負責任，漠視群眾疾苦，甚至利用手中權力貪占、侵害群眾利益……
上述這些錯誤思想和行為，要引起年輕干部的警醒，也給年輕干部敲響了警鐘。任何事物的發展變化都是從量變到質變的。錯誤的思想不糾正就會引發更多錯誤的行為，錯誤的行為不改正就會釀成更大的錯誤。面對“四大考驗”“四種危險”的長期存在，年輕干部更要錘煉黨性、涵養新風，把嚴的規矩立起來，把好的作風樹起來。從小事小節上嚴格要求自己，嚴格約束自己，注意防微杜漸，勿以惡小而為之，任何時候都不能放松對自己的嚴格要求，要扣好廉潔從政的“作風扣子”。
優良作風的養成，關鍵在“養成”二字。這不是一朝一夕的事情，需要從一點一滴做起，從一件件具體事情做起。優良作風養成的過程，猶如竹子生長一般，要有“未出土時先有節，及凌云處尚虛心”的君子風骨。毛竹剛種下的那幾年，幾乎看不出它生長的痕跡，只在地下默默扎根。待到根系足夠發達、汲取了充足養分，便像被按下了“快進鍵”一樣，開始以驚人的速度拔節生長。我們常說，人生要厚積薄發，毛竹的生長過程，詮釋了優良作風養成的過程。毛竹這種由沉潛而勃發的成長智慧，值得年輕干部學習。養成優良作風是一個艱辛的過程，要與浮躁的心態作斗爭，也要與舒適享樂的行為作斗爭。優良作風的養成猶如攀登高峰，是一個自我不斷進取的過程。一個人要不斷進步，就要勇于攀登，用專注戰勝浮躁，以時間和心血搭建成長進步的階梯，以堅忍不拔的韌勁錘煉心志，方可戰勝前進道路上的各種艱難困苦。在錘煉優良作風上，年輕干部更要耐得住無人問津的寂寞，不焦慮一時一地的得失，不逃避困難逆境的打磨，沉下心、鉚足勁、踏實干。
“越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越是長期執政，黨內形形色色的作風問題越是突出，我們越是要加強作風教育和作風建設。”歷史和現實都告訴我們，抓作風問題這根弦松不得，一松就可能出問題，久而久之還可能出大問題。應該說，絕大多數年輕干部的作風是好的，在推進強國建設、民族復興偉業的偉大實踐中，能夠以優良作風奮戰在黨和國家事業發展的各條戰線，勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，在風雨中迅速成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。但我們也要清醒地看到，作風問題具有反復性頑固性，特別是“四風”問題更是頑瘴痼疾。一個人今天作風好，并不敢保證明天作風同樣好；一個人今天沒有“四風”問題，并不敢保證自己身上明天也不會發生“四風”問題。年輕干部要深刻認識到作風建設永遠在路上，任何時候都不能放松作風建設這根弦。要以正在開展的深入貫徹中央八項規定精神學習教育為契機，涵養優良作風，以作風建設新成效為推動高質量發展作出新貢獻。
嚴管就是厚愛。嚴是愛寬是害。各級黨組織和紀檢監察機關要準確把握年輕干部“四風”問題特點，從小事小節嚴起，當好“婆婆嘴”、常念“緊箍咒”，時常讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。堅持激勵與約束并重，綜合施策推動年輕干部廉而有為、積極作為、放手敢為，在為民服務、推動發展中繼承和發揚黨的光榮傳統、優良作風，在履職盡責中展現新風貌、新擔當、新作為，在推進中國式現代化新征程中書寫好青春年華。（紀軒言）