任何黨員，如果目無組織，試圖凌駕于組織之上，或者游離于組織之外，甚至背叛組織，遲早都是要出問題的。為強(qiáng)化組織意識，我們對違反組織紀(jì)律的典型情形和突出問題進(jìn)行剖析，通過真實(shí)、直觀、生動的案例，為各級黨組織和全體黨員提供一面鏡子。
組織決定豈容挑肥揀瘦
某縣委老干部局決定把黨員胡某從A村調(diào)整到掛鉤幫扶的B村，擔(dān)任駐村扶貧工作隊(duì)員。但是，胡某以自己能力不夠、照顧家人不便為托辭，拒絕執(zhí)行組織決定。其行為對全縣全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果造成了惡劣影響，最終受到黨紀(jì)處分。
依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十九條“拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定”的規(guī)定，胡某的行為違反了黨的組織紀(jì)律。
胡某的行為是不服從組織安排的典型表現(xiàn)。身為黨員，組織紀(jì)律就是鐵律，必須執(zhí)行，不容個(gè)人作主。首先，胡某沒有按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，反映的是黨性意識不強(qiáng)；其次，沒有把執(zhí)行黨組織的決定當(dāng)作義不容辭的責(zé)任和必須履行的義務(wù)，反映的是組織意識淡薄；最后，沒有從全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果的高度考慮黨組織的決定，而是公私不分、計(jì)較個(gè)人得失，影響了工作的順利推進(jìn)，反映的是缺乏大局意識。如果任由這種行為滋生蔓延，那么，在貫徹執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署上打折扣、作選擇、搞變通，也就見怪不怪了。
實(shí)踐中個(gè)別黨員干部面對正常的崗位調(diào)整、工作安排不顧全大局，習(xí)慣于打自己的“小九九”，對組織的安排不滿意，與組織討價(jià)還價(jià)，對崗位挑三揀四，對工作挑肥揀瘦。說到底，這些想法和做法都是私心太重、黨性不純、組織紀(jì)律淡薄的表現(xiàn)。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)：“執(zhí)行黨的紀(jì)律不能有任何含糊，不能讓黨紀(jì)黨規(guī)成為‘紙老虎’‘稻草人’，造成‘破窗效應(yīng)’。”黨組織的決定就是命令，紀(jì)律規(guī)矩不容褻瀆。每個(gè)黨員都應(yīng)當(dāng)正確對待黨組織的任何安排，無條件地、不打折扣地服從黨組織的一切決定。