任何黨員，如果目無(wú)組織，試圖凌駕于組織之上，或者游離于組織之外，甚至背叛組織，遲早都是要出問(wèn)題的。為強(qiáng)化組織意識(shí)，我們對(duì)違反組織紀(jì)律的典型情形和突出問(wèn)題進(jìn)行剖析，通過(guò)真實(shí)、直觀、生動(dòng)的案例，為各級(jí)黨組織和全體黨員提供一面鏡子。
“帽子書記”的“帽子”掉了
晏某在擔(dān)任某縣縣委組織部部長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、縣委書記的十年間，利用手中的權(quán)力大肆收受錢物，明目張膽地批發(fā)“官帽”，被一些干部私下稱為“帽子書記”。晏某十分“仗義”，只要花錢就給發(fā)“帽子”，只要出得起高價(jià)錢，想要什么“帽子”就給什么“帽子”。據(jù)查，晏某受賄金額達(dá)500萬(wàn)余元，最終受到黨紀(jì)處分，被判處有期徒刑14年。
依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十四條“在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說(shuō)情干預(yù)、跑官要官、突擊提拔或者調(diào)整干部等違反干部選拔任用規(guī)定行為”的規(guī)定，晏某的行為違反了黨的組織紀(jì)律。
“帽子書記”晏某的行為扭曲了黨的選人用人制度，阻礙了優(yōu)秀人才的晉升，有礙于黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，甚至損害了社會(huì)公平公正，帶壞了社會(huì)風(fēng)氣，影響了黨和政府的形象聲譽(yù)，是黨的健康肌體上的“毒瘤”，必須根除。
為政之要，惟在得人。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆，用人不公、用人失察、用人有誤，就會(huì)出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰，敗壞用人風(fēng)氣，引發(fā)人心渙散。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人，既要嚴(yán)格按照選人用人的制度規(guī)定，把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x拔出來(lái)；還要按照紀(jì)律要求對(duì)黨員干部形成剛性約束，讓潛規(guī)則在明規(guī)矩面前失去生存土壤和呼吸空間。